券商股權(quán)激勵或?qū)⒕徯?券業(yè)大戰(zhàn)進(jìn)入人才競爭

　　一位來自招商局內(nèi)部的消息人士透露，券商的股權(quán)激勵不僅要等相關(guān)指引出臺，而且要放在集團(tuán)內(nèi)與其他上市公司的股權(quán)激勵通盤考慮，這就意味著券商的股權(quán)激勵時間上不會推進(jìn)得很快　

　　記者近日獲悉，除中信證券(89.27,-0.58,-0.65%,股票吧)外，目前幾家券商上報(bào)的股權(quán)激勵方案均未有結(jié)果。權(quán)威人士透露，券商股權(quán)激勵需要等待國資委和財(cái)政部出臺相關(guān)的股權(quán)激勵指引之后才會正式放行�！　�

　　一位來自招商局內(nèi)部的消息人士透露，券商的股權(quán)激勵不僅要等相關(guān)指引出臺，而且要放在集團(tuán)內(nèi)與其他上市公司的股權(quán)激勵通盤考慮，這就意味著券商的股權(quán)激勵時間上不會推進(jìn)得很快。該人士介紹說，比如招商局集團(tuán)下有招商證券、招商地產(chǎn)(59.20,0.00,0.00%,股票吧)、招商輪船等上市和擬上市的公司，這些公司已經(jīng)將股權(quán)激勵方案上報(bào)到集團(tuán)層面，由集團(tuán)來對各公司如何去做股權(quán)激勵進(jìn)行通盤考慮�！�
　　據(jù)記者了解，券商對股權(quán)激勵抱有濃厚的熱情，不僅排名靠前的招商證券、國信證券等已經(jīng)啟動股權(quán)激勵準(zhǔn)備工作，而且長城證券、國海證券、江南證券等中小券商也正在積極準(zhǔn)備股權(quán)激勵計(jì)劃。這些券商的大股東無一例外都屬于地方或中央國企，因此，只有等待國資委和財(cái)政部的相關(guān)股權(quán)激勵指引出臺后，再根據(jù)操作規(guī)則制定方案，報(bào)國資委獲得審批通過后，這些公司的股權(quán)激勵方案才會正式出臺，這也是前期幾家券商上報(bào)方案被否的重要原因。事實(shí)上，到目前為止，在國內(nèi)100多家券商中，僅有中信證券借股改之機(jī)捆綁股權(quán)激勵。業(yè)界認(rèn)為，中信趁熊市中股價(jià)低迷與股改之機(jī)完成股權(quán)激勵的行為是不可復(fù)制的。
　　業(yè)內(nèi)人士指出，從根本上講，證券公司之間的競爭直接取決于人才的競爭，而股權(quán)激勵機(jī)制則在這種競爭中起到關(guān)鍵的作用。最近，券商之間“挖角”大戰(zhàn)時有耳聞，不少券商流失的不僅有業(yè)內(nèi)排名靠前的分析師，也有業(yè)績突出的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，更有身帶項(xiàng)目的保薦人。對此情況，有券商總裁感慨，要想辦法留住人才，實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的“金手銬”必不可少，因此呼吁相關(guān)指引盡快出臺，給券商股權(quán)激勵一個明確的方向。