南京：十類企業(yè)十大職位最熱門
銷售、計(jì)算機(jī)軟件/網(wǎng)絡(luò)、電子/電氣/電器、建筑/道橋/園藝、機(jī)械、生產(chǎn)/營運(yùn)、行政/人力資源、客服、廣告、生物/化工/醫(yī)藥，上述10大職位就是2007年南京才市最為火爆的職位，這10大職位需求量占據(jù)了2007年南京人才市場總需求量的70%以上。記者昨天還從南京市人才服務(wù)中心獲悉，今年全年南京人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)和南京人事人才網(wǎng)（）共向求職者提供崗位38萬個(gè)，比去年增長8.5%，約有130萬人次求職者參與求職，其中應(yīng)屆畢業(yè)生和有1年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占到了70%。
十大職位出爐
據(jù)介紹，從企業(yè)所屬行業(yè)來看，IT、制造、電子、金融、通信、機(jī)械、建筑、商貿(mào)、服務(wù)、醫(yī)藥十類企業(yè)占據(jù)了企業(yè)需求排行的前十名。總體而言，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在招聘單位中占主流地位。從職位分類來看，銷售（20%）、計(jì)算機(jī)軟件/網(wǎng)絡(luò)（13%）、電子/電氣/電器（7.2%）、建筑/道橋/園藝（5.9%）、機(jī)械（5.3%）、生產(chǎn)/營運(yùn)(5.1%)、行政/人力資源（4.5%）、客服（4.4%）、廣告（3%）、生物/化工/醫(yī)藥（2.7%）十類職位需求最為旺盛，在職位總量得以提升的前提下，銷售類仍高居榜首，其余行業(yè)則各有細(xì)微調(diào)整。從職位需求與人才供給的比率來看，營銷類為1：8、金融類為1：5、計(jì)算機(jī)軟件類為1：3，生產(chǎn)制造類為1：3、電子電器類為1：2、建筑類為1：2。也就是說，在需求量相對(duì)較大的職位中，同類人才并不緊缺。
企業(yè)看重工作經(jīng)驗(yàn)
南京市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2007年才市從職位分類來看，機(jī)械類及電子類職位需求比去年有較大幅度提高，分別提高了2個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，各類單位對(duì)中高級(jí)人才的需求有增無減，從南京中高級(jí)人才市場反饋的情況來看，12場中高級(jí)人才洽談會(huì)吸引了近600家單位進(jìn)場提供近4000個(gè)主管級(jí)以上職位，后續(xù)推薦匹配600人次，而南京人才市場與南京人事人才網(wǎng)的中高級(jí)人才庫人才總數(shù)已超過43000人。鑒于中高級(jí)人才供需兩旺的局面，南京人才市場6月、10月先后兩次組織了部分知名企事業(yè)單位赴上海、西安和武漢招聘中高級(jí)人才，達(dá)成初步意向近百個(gè)，收到了較好的效果。
另外，用人單位在選人上表現(xiàn)出了明顯的特點(diǎn)，有1—3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者成了很多用人單位首選。今年10月份南京人才市場一項(xiàng)市場調(diào)研顯示，用人單位對(duì)求職者的關(guān)注度集中在有1—3年工作經(jīng)驗(yàn)的群體中，其中1年經(jīng)驗(yàn)占29%，其次2年經(jīng)驗(yàn)占26%，再次是3年經(jīng)驗(yàn)占20%，這不僅反映了各類企業(yè)的招聘理念越來越理性，也反映了他們?cè)谡衅富鶎訂T工方面對(duì)具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)干性人才的積極需求。
銷售人才流動(dòng)太大
南京人才市場副主任張軍分析，綜合近幾年的南京才市供求趨勢(shì)可以發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的人才需求增長較快。隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行，將會(huì)帶來職場格局的新變化，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)用工形式和合同形式兩個(gè)方面。相對(duì)而言，基層員工受此影響帶來的職場流動(dòng)率可能會(huì)高些，而對(duì)于如企業(yè)的經(jīng)營、管理、技術(shù)等中高級(jí)重要崗位，由于屬企業(yè)創(chuàng)造核心競爭力的關(guān)鍵人才資源，因此這類人才受勞動(dòng)用工方式變化的影響較小。
從人才素質(zhì)需求來看，單位總體上以復(fù)合型中高級(jí)人才需求為主，而隨著各類人才跨行流動(dòng)頻率的不斷加大，此類人才也在不斷增多。此外，供求數(shù)據(jù)比例是一方面，對(duì)于個(gè)項(xiàng)行業(yè)需求還要進(jìn)行具體分析。例如，營銷類職位供需比雖然呈現(xiàn)出1：8的比例，但事實(shí)上，這類人才的需求缺口遠(yuǎn)比數(shù)據(jù)反映的要多，尤其是對(duì)高級(jí)營銷人才的需求更為明顯，這主要就在于此類人才的流動(dòng)性較大。
