青島市人才市場供需比3.2：1 管理類崗位需求旺盛

    從市人才市場了解到，11月份，伴隨著全國第五屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”的到來，新一輪的高校畢業(yè)生求職拉開了帷幕。進入市人才市場的求職人數(shù)達到18萬人左右，而用人單位達到4703家、提供崗位數(shù)為55790個，供需比為3.2：1。其中，管理類崗位需求旺盛，特別是店長等人才需求增長。

　　管理類崗位一直是各類 行業(yè)的招聘熱點。從招聘情況看，目前市場主要需求副總經(jīng)理、經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、企業(yè)管理、企業(yè)策劃等人才。從數(shù)量上而言，管理類人才總體上呈現(xiàn)出供大于求的狀況。求賢若渴的用人單位目光灼灼，但是走進他們視線的“將才”卻寥寥無幾。據(jù)市人才市場有關(guān)人士介紹，可以預見的是，隨著國際間經(jīng)濟合作與交流的加強，企業(yè)對熟悉國際商務環(huán)境的高素質(zhì)復合型管理人才的需求將會大量增加；加之外資企業(yè)對本土管理人才的搶奪，精品管理人才的身價繼續(xù)走高將成必然之勢。

　　我市零售業(yè)的發(fā)展成為店長類崗位需求量增大的根本原因。店長作為成熟型中、高層人才，承擔著貫徹執(zhí)行公司政策和開拓當?shù)厥袌龅娜蝿�，對日常營運管理起著中流砥柱的作用。隨著各大超市、賣場迅速擴張，造成此類人才的短缺。據(jù)了解，一家新賣場開業(yè)，從店長、店長助理到部門經(jīng)理、采購人員和財務人員等，僅中層管理人員就需近百人，零售業(yè)人才競爭加劇也就不足為奇了，店長成為繼采購及物流人才之后較搶手的職位。

　　此外，本月初，國家勞動保障部還發(fā)布了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，其中明確規(guī)定，自明年1月1日起，招聘信息需標明薪酬，禁止寫“月薪面議”。這一規(guī)定使崗位明碼標價，為求職者掃除了薪資方面的疑慮，受到廣大求職者的歡迎。