中國(guó)外企面臨經(jīng)驗(yàn)員工短缺

　　由于擔(dān)憂有經(jīng)驗(yàn)員工短缺，中國(guó)的外企面臨巨大的加薪壓力...

　　美國(guó)人力資源公司合益集團(tuán)(Hay Group)周六公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，由于擔(dān)憂有經(jīng)驗(yàn)員工短缺，中國(guó)的外企面臨巨大的加薪壓力。

　　4500名外企的管理人員接受了這項(xiàng)調(diào)查。其中1/3的受訪者表示在完成營(yíng)收、利潤(rùn)及增長(zhǎng)率目標(biāo)時(shí)存在困難。調(diào)查結(jié)果指出，人才短缺“對(duì)中國(guó)外企的高管來(lái)說(shuō)，比全球其它地區(qū)的外企都要嚴(yán)重”。

　　合益集團(tuán)前中國(guó)區(qū)經(jīng)理吳恒穎(Goh Hern Yin)表示，在前往中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)之前，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)做好標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)審計(jì)，同樣應(yīng)該在人力資源方面做好準(zhǔn)備，“否則將會(huì)難以控制運(yùn)營(yíng)成本”。

　　目前，中國(guó)的許多外企都在重新布局中國(guó)的地區(qū)總部，以節(jié)約成本。此外，外企也發(fā)現(xiàn)無(wú)法在中國(guó)找到合適的人才擔(dān)任地區(qū)的關(guān)鍵職位，而必須從國(guó)外引進(jìn)人才。這也導(dǎo)致成本高于預(yù)期。

　　合益集團(tuán)的調(diào)查同時(shí)表明，人才的短缺引發(fā)了所謂的“跳槽文化”，并推動(dòng)了工資的上漲。由于工資的年增長(zhǎng)率達(dá)到9%，許多跨國(guó)公司在中國(guó)難以建立有效的員工回報(bào)計(jì)劃。此外，目前外企的報(bào)酬已經(jīng)漸漸忽略了員工的表現(xiàn)，即使在表現(xiàn)不佳的情況下也能獲得較好的報(bào)酬。