歐盟企業(yè)擔(dān)憂中國高級人才短缺大

　　11月22日，中國歐盟商會與羅蘭·貝格（RolandBerger)國際管理咨詢公司聯(lián)合發(fā)布《中國歐盟商會商業(yè)信心調(diào)查2007》。該調(diào)查報告涉及220家企業(yè)，這是中國歐盟商會第四次發(fā)布類似的調(diào)查報告。

　　本次調(diào)查顯示，管理團隊本地化是大部分被調(diào)查企業(yè)的難題。超過70%的歐盟公司面臨如何保留優(yōu)秀管理人員的挑戰(zhàn)。

　　值得注意的是，調(diào)查報告發(fā)現(xiàn)：高層管理人員的本土化進程不如預(yù)計的那么快。在最不易留住的員工種類方面，工程師、財務(wù)人員、管理人員、銷售人員、營銷人員居前幾位。

　　勞動力費用預(yù)計每年上升10%，高層管理人員和高級技術(shù)人員供應(yīng)不足。企業(yè)普遍反映，高級工程師，高管人員很難找到稱心的，即使找到了，也是招聘容易，留人難。一些有實戰(zhàn)經(jīng)驗的高級人才，往往成為歐盟、美國、日本等國家激烈爭奪的“籌碼”。

　　企業(yè)反映：“ 需要支付比以前大約5%-15%的薪酬留住他們�！�

　　中國歐盟商會主席伍德克在發(fā)布會上表示，盡管每年中國工程人員畢業(yè)生在35萬，但歐盟企業(yè)更需要會講歐洲各國語言的人才，更需要有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才，但是目前中國的教育體系，只是“制造”出有知識背景，但缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的畢業(yè)生。有實戰(zhàn)經(jīng)驗和語言功力的人才尤為“緊俏”。