島城高級(jí)人才受熱捧 單位頻拋高薪福利攬才

    上周六，在山東路人才市場(chǎng)，憑借中級(jí)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證等“硬件”被一家合資公司相中后，原在城陽(yáng)某企業(yè)工作的市民趙先生有點(diǎn)“受寵若驚”：這家合資公司不僅月薪比原單位高出近一倍、每天有班車接送，更重要的是，公司還主動(dòng)提供“五險(xiǎn)一金”——養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金！而這，還是趙先生大學(xué)畢業(yè)7年來，首次享受到如此全面的社會(huì)福利保障待遇。

    記者從市人事局、市勞動(dòng)保障局了解到，隨著用人單位對(duì)中高級(jí)人才的爭(zhēng)奪日益激烈，除了提供高薪外，越來越多的企業(yè)將“五險(xiǎn)一金”作為攬才的必備籌碼。

    中高級(jí)人才 越來越吃香

    “現(xiàn)在企業(yè)想做事，沒錢不怕，可以貸；沒項(xiàng)目不怕，可以買；要是沒人才，那才最難辦！”市人才市場(chǎng)就業(yè)專家這樣給記者分析。

    據(jù)了解，隨著我市成為2008北京奧運(yùn)會(huì)伙伴城市，越來越多的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)紛紛落戶、大量外資爭(zhēng)相融入，青島各經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量均不斷提升，高學(xué)歷人才、高技術(shù)人才的需求量自然“水漲船高”、不斷增加。

    十一黃金周后，我市人才市場(chǎng)開市第一周，即迎來才市高潮。整個(gè)十月份，全市共計(jì)有4745個(gè)用人單位走進(jìn)市場(chǎng)，提供崗位多達(dá)44405個(gè)，其中絕大多數(shù)是尋求擁有高學(xué)歷和高技術(shù)的“兩高”人才。

    而從求職者角度來看，上月共有26863人走進(jìn)市場(chǎng)求職，其中的8059名求職者屬中高級(jí)人才（包括研究生及以上學(xué)歷4959人、中高級(jí)職稱2346人等），占總求職人數(shù)的39%。雖說比例之高創(chuàng)歷年之最，但與用人單位的需求量相比，依然有點(diǎn)“狼多肉少”的意味。

    “工資戰(zhàn)”之后

    開打“感情戰(zhàn)”

    在如今的都市職場(chǎng)，用人單位想如愿覓得中意人才的難度越來越大。正因如此，企業(yè)之間為爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)的人才資源，除了“工資戰(zhàn)”外，求職者看重的“五險(xiǎn)一金”也成了加強(qiáng)自己“吸引力”的必備籌碼。

    “想爭(zhēng)取到優(yōu)秀人才，工資多少當(dāng)然很重要，但大家似乎更在乎在企業(yè)的安全感和歸屬感”，10月中旬在福泰廣場(chǎng)舉行的外企招聘會(huì)上，一家瑞士機(jī)械公司的人力資源主管告訴記者，“因此，我們都與員工簽三年以上的長(zhǎng)期合同，‘五險(xiǎn)一金’自然也必不可少！”

    據(jù)了解，2005年以前的幾年里，雖說法律法規(guī)嚴(yán)令要求企業(yè)必須與員工簽正規(guī)的勞動(dòng)合同、繳納“三險(xiǎn)”或“五險(xiǎn)”，但仍有不少企業(yè)拒不執(zhí)行，或想方設(shè)法鉆空子——少投一兩種保險(xiǎn)或按最低標(biāo)準(zhǔn)投保。那時(shí)，公積金對(duì)多數(shù)個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)員工來說，更是一種可望不可及的“夢(mèng)想”。

    但現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)和公積金是職工生活保障的有力構(gòu)成，對(duì)增強(qiáng)職工的歸屬感，留住優(yōu)秀人才、防止人才流失具有重要意義；所以，在爭(zhēng)奪人才的漫長(zhǎng)戰(zhàn)線上，持續(xù)多年的“工資戰(zhàn)”后，大方投入的“感情戰(zhàn)”風(fēng)頭日漸強(qiáng)勁。

    才市雖火熱

    跳槽莫盲動(dòng)

    多年來，“金九銀十”一直都是島城才市的“旺季”，但市人事局的統(tǒng)計(jì)分析顯示，如今我市才市的淡旺季區(qū)別日益模糊。

    現(xiàn)在，無(wú)論淡旺季，才市都有部分行業(yè)、職位成為亮點(diǎn)；而所謂的旺季已并非是所有行業(yè)的旺季，并非意味著所有職位都有大量供給。像制造行業(yè)常年招人沒有季節(jié)之分，但服務(wù)類行業(yè)就有明顯的時(shí)令差異；銷售、行政等崗位也是常年火爆招聘，而一些招聘人數(shù)本身不多的冷門行業(yè)、工種，其所有招聘行情的差異并不大。 

    正因如此，才市專家提醒說：求職者應(yīng)當(dāng)視行業(yè)制定自己的求職策略，不能盲目地見才市大勢(shì)紅火就匆忙跳槽；另外，在跳槽旺季，崗位競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)更激烈，對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)力把握不足的跳槽者，務(wù)必多一些理性。