一線工人銳減 咸寧企業(yè)直喊“招工難”

　　又有一名數(shù)控車床操作工辭職了。

　　近日，湖北咸寧市的大地釬具公司副總經(jīng)理王國安心情沉重———今年公司已走了7名數(shù)控技工，再這樣下去，公司就得關(guān)門。

　　今年6月，公司花了200多萬元更新了8臺數(shù)控機床，廠里只有一人會操作。他們通過做廣告、網(wǎng)上發(fā)招聘信息等方式，最終只招到了十幾個人，哪料不到三個月就走了7個。

　　湖北銀泉維新紡織公司副總江行允說起招工難時也顯得有些無奈：“招工難已經(jīng)讓我們麻木了！”從2005年開始，銀泉公司就開始鬧工荒。廠里常年缺少一線工人200多人，高峰時主機設(shè)備停開10%。

　　同銀泉公司一樣，咸寧市天化麻紡公司常年缺工近300人。

　　據(jù)了解，這幾個廠每個月都有工人離廠，每月都在招人，但招的不如走的多。

　　為何留不住人

　　為了改善工人的生產(chǎn)、生活環(huán)境，天化公司和銀泉公司這幾年想了很多辦法，提高工人的工資福利，一線工人收入一般月薪在1000元以上。天化公司還投資了幾百萬元的吸塵設(shè)備，在工人宿舍安裝了空調(diào)，工人的生產(chǎn)生活條件較之以前改變了許多，但為什么還留不住人、招不進(jìn)人？

　　據(jù)銀泉公司副總江行允分析，如今，年輕人的就業(yè)觀念發(fā)生了變化，外出打工不僅僅為了賺錢謀生，還想見世面，長知識，學(xué)技術(shù)。因此許多年輕人往往到大城市里尋求機會。另外，隨著近幾年國家出臺了一系列惠農(nóng)政策，農(nóng)民生活有了很大變化，農(nóng)村中很多年輕人不愿到相對較累的紡織行業(yè)當(dāng)工人。而像紡織這種勞動密集型產(chǎn)業(yè)的工源主要來自農(nóng)村。

　　當(dāng)然，最主要的還應(yīng)從企業(yè)自身中找原因，像工作時間長、勞動強度大、工作環(huán)境差、工資收入少等問題，影響了農(nóng)民工的崗位穩(wěn)定性。再加上一些企業(yè)用工不規(guī)范，尤其是服務(wù)行業(yè)和私營企業(yè)，想招就招，想辭就辭；既不與員工簽訂勞動合同，也不為員工繳納社會保險，各種福利待遇基本沒有，員工的合法權(quán)益得不到保障，這些都導(dǎo)致了招工難。

　　此外咸寧市這幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，企業(yè)用工需求量大，農(nóng)民工可以有更多的崗位選擇，也是勞動密集型行業(yè)招工難的一個原因。

　　路在何方

　　據(jù)咸寧市勞動和社會保障局測算，未來十年咸寧需補充10萬勞動力，僅長江產(chǎn)業(yè)園就需5萬人。

　　“咸寧并不缺人，缺的是用工環(huán)境！”市勞動和社會保障局局長葉振華一語道破天機。他認(rèn)為，勞動力大量外流，是招工難的根本癥結(jié)。咸寧人不愿在本地就業(yè)，主要原因是本地環(huán)境不如外地，解決招工難關(guān)鍵是要改善勞動就業(yè)條件，吸引本地農(nóng)民工到城鎮(zhèn)就業(yè)，把農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)工人。為此，要切實解決好農(nóng)民工就醫(yī)、保險、住宿、子女入學(xué)等具體困難和問題；同時要加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)民工就業(yè)能力。

　　市經(jīng)貿(mào)委主任張曉先也有同感。他認(rèn)為，化解招工難的首要問題是改善就業(yè)環(huán)境，優(yōu)化勞動力資源配置，把就業(yè)環(huán)境放在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略位置上加以重視，要像招商引資一樣重視企業(yè)用工，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞動力工資水平，實行人性化管理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

　　有關(guān)人士認(rèn)為，化解企業(yè)招工難還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職業(yè)院校作用，政府要引導(dǎo)企業(yè)與職業(yè)院校合作，引導(dǎo)學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，推進(jìn)校企聯(lián)姻、產(chǎn)教結(jié)合機制，為本地企業(yè)培訓(xùn)更多的技能人才；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力市場，用崗位留住人；改善勞動就業(yè)條件，用環(huán)境吸引人；破除二元社會壁壘，用“國民待遇”安頓人。