網絡招聘＂前途＂不可估量 國慶節(jié)后優(yōu)勢凸顯

　　十一黃金周剛過去一周，從人才市場招聘趨勢來看，又形成了金九銀十時期跳槽、找工作的一個小高峰。易才網人力資源顧問分析，這是因為很多公司在業(yè)務開展上會將長假作為一個工作結點，長假前工作告一段落，長假后則會根據企業(yè)發(fā)展考慮人員調整了，因此十一之后的招聘求職市場又是一片風聲水起。
　　據最新統(tǒng)計，在個人與企業(yè)的招聘求職活動中，已有70%左右的企業(yè)選擇網絡招聘作為招聘的第一渠道，而超過90%的求職者都聽說或使用過網絡招聘。據iResearch調查中心研究，中國網絡招聘的市場規(guī)模2006年達到16.9億元，平均增長率為73.9%.

　　網絡招聘相比報紙、招聘會等傳統(tǒng)招聘方式，以信息量大、效率高、費用低廉等突出優(yōu)勢，獲得了越來越多的企業(yè)和個人青睞。短短幾年內，中國市場上使用網絡招聘作為招聘方式的企業(yè)數量逐年增長。而一些知名學府如南開大學，在向應屆畢業(yè)生提供就業(yè)渠道時，也開始取消大型招聘會這種傳統(tǒng)招聘模式。
　　網絡招聘：優(yōu)勢凸顯“前途”不可估量

　　網絡招聘發(fā)展迅速，是因為有著傳統(tǒng)招聘模式無法比擬的巨大優(yōu)勢。因此，近幾年內使用網絡招聘的企業(yè)數量節(jié)節(jié)攀升。

　　對于企業(yè)來說，首先網絡招聘的費用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。而且在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。

　　相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規(guī)避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。并且，隨著網絡求職者的大量增加，企業(yè)找到真正合適的人才的機率也越來越高。

　　目前，中國的各大招聘網站如易才網、前程無憂等都不斷提高自身服務，通過與國外招聘網站合作、網站系統(tǒng)升級、廣告形式豐富、強化網站分類搜索功能等多種形式，為企業(yè)招聘提供更多周到服務。

　　個人求職者：當網絡求職成為一種習慣

　　對于個人求職者，網絡招聘也慢慢成為求職首選�！皞鹘y(tǒng)的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。

　　對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

　　網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區(qū)和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站如易才網，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。

　　相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

　　與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業(yè)不少也會在網絡上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。不過需要求職者注意的是，網絡招聘不等于網上招聘，在選擇上網求職時，一定要選擇可靠、專業(yè)、大型的網站如易才網、智聯招聘進行簡歷投放，這些具有業(yè)界知名度的人才招聘網站有著規(guī)范的信息管理系統(tǒng)與可靠的職位信息來源，參加這些網站組織的正規(guī)網絡招聘活動，可以有效避免個人信息外漏等問題。

　　隨著網絡求職成功率的不斷提高，越來越多的企業(yè)和個人都會選擇網絡招聘。雖然中國網絡招聘市場距美國78%的市場份額還有很大差距，但網絡招聘將是大勢所趨。