人才缺口20萬 軟件測試者成IT業(yè)＂頭號懸賞＂目標(biāo)

　　看著工資條上的“5K”，金星嘴角不由得上揚，腦海中開始盤算著是去換臺雙核的本本，還是買臺時下最新的PS3犒賞自己？……與每月拿到一兩千元的同齡人相比，剛從北大青鳥IT培訓(xùn)畢業(yè)的金星可算是相當(dāng)滋潤了，而能夠享受這種滋潤則全倚賴于他的“金飯碗”——軟件測試工程師。

　　測試工程師成IT業(yè)最稀缺人才

　　據(jù)前程無憂網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口高達(dá)20萬，已成為我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一�！败浖�測試人才需求量的加大，是由于近年來我國軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級所決定的�！蔽覈�著名的計算機(jī)專家譚浩強(qiáng)介紹說，“由于我國的軟件行業(yè)目前突破了作坊時代，由以前軟件開發(fā)的單打獨斗升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測試也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門，而目前我國的軟件測試人才的培養(yǎng)數(shù)量較產(chǎn)業(yè)升級相對滯后，這就形成了軟測人才的供給遠(yuǎn)小于需求現(xiàn)狀�！�

　　為了吸引更多的人才，企業(yè)紛紛采取高薪策略：據(jù)統(tǒng)計，測試工程師的起薪從3000-5000元/月不等，工作2-3年后的薪資更是翻番。與企業(yè)高薪難覓良將形成鮮明對比的是，高學(xué)歷人才難找合適的工作，薪酬持續(xù)走低。據(jù)中華英才網(wǎng)最新調(diào)查顯示，2007年全國畢業(yè)生月平均收入僅為2071元，比上年同比下降了7.1%。受市場規(guī)律影響，人才勢必會朝需求旺盛的職業(yè)流動。但這流動的過程并非一帆風(fēng)順，人才首先面對的就是職業(yè)專業(yè)性的考驗，這一點在軟件測試人才身上體現(xiàn)得尤為明顯。

　　多種渠道加緊培養(yǎng)，緩解軟測人才荒

　　“我們招聘軟件測試人員首先看他是否具有軟件測試的專業(yè)性�！焙］x集團(tuán)測試部副總裁石武太如是說，“軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到最后的測試和驗收。因此，軟件測試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神以及出色的溝通能力等專業(yè)素質(zhì)。這些素質(zhì)都需經(jīng)過專門的培訓(xùn)才可擁有�！�

　　目前，國內(nèi)軟件測試人才的培訓(xùn)主要有三種機(jī)構(gòu)：企業(yè)、高等院校和IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。企業(yè)培養(yǎng)的人才大多是通過參與項目自己摸索的軟件開發(fā)人員，由于缺乏對軟件測試全面的認(rèn)識，在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進(jìn)一步提高。高校培養(yǎng)出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差，進(jìn)入企業(yè)后需要再培養(yǎng)，不能立即到崗。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則能彌補前兩種方式的不足，通過理論講解、上機(jī)操作、案例探討、項目實踐等方式，讓學(xué)員系統(tǒng)地提升軟件測試工程師的各項專業(yè)素質(zhì)。北大青鳥BTEST項目總監(jiān)王陽告訴記者，“絕大多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生，由于接收過良好的素質(zhì)培養(yǎng)，如果再經(jīng)過一段時間的職業(yè)培訓(xùn)，掌握專業(yè)的軟件測試技能，都能夠勝任企業(yè)的測試崗位要求。而企業(yè)對這些既有實踐經(jīng)驗又有學(xué)歷的人才是很歡迎的，像北大青鳥很多學(xué)員在沒畢業(yè)的時候，就已經(jīng)被企業(yè)預(yù)定一空�！�

　　正是看到中國軟件測試領(lǐng)域的發(fā)展與問題，國家及時出臺相關(guān)政策，要求大力培養(yǎng)軟件測試人才。在信息產(chǎn)業(yè)部等六部委聯(lián)合頒布的124號文件中明確指出：“加快培養(yǎng)軟件測試人才，開展軟件評測技術(shù)的研究……形成政府引導(dǎo)、社會各方參與、有效監(jiān)督和管理的軟件評測體系�！弊鳛檐浖�測試人才培養(yǎng)的重要基地，以北大青鳥為首的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將憑借其專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)和靈敏的市場洞察力迅速崛起，形成規(guī)模，為我國軟件產(chǎn)業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才。

　　軟件測試專業(yè)培訓(xùn)生受用人企業(yè)歡迎

　　在我國，軟件測試行業(yè)發(fā)展才剛起步，僅有北大青鳥等幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)了軟件測試人才的專業(yè)培養(yǎng)課程，其培訓(xùn)的學(xué)員更是成為眾多IT企業(yè)爭搶的目標(biāo)�！拔覀儼�20多名同學(xué)，除1人因家庭原因暫時不打算找工作外，其余的都找到了對口的工作�！鼻氨贝笄帏B軟件測試班學(xué)員金星說，“我是今年7月份畢業(yè)的，但在6月份就提前上班了。在學(xué)軟件測試以前，我也IT公司干過一段時間，但和現(xiàn)在的福利待遇和發(fā)展空間相比根本就不在一個層面上！”

　　除了學(xué)員滿意外，不少企業(yè)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的人才也很滿意�！氨贝笄帏B培訓(xùn)出的學(xué)員效果還是比較好的�！笨蒂惼仗匦畔⒓夹g(shù)有限公司高級總監(jiān)王亞智介紹說，“過去，我們曾嘗試通過社會和高校等渠道招聘人才，但這存在兩個問題。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校畢業(yè)生，還需要企業(yè)進(jìn)行再培訓(xùn)。而北大青鳥提供的人才首先在理論上對軟件測試有系統(tǒng)的認(rèn)識，能理解軟件測試的真正意義，其次還參與過很多具體的測試項目，具有一定實力�！绷硗�，讓很多企業(yè)感到欣喜的是，來自高等學(xué)院甚至重點院校的學(xué)生參與IT培訓(xùn)的學(xué)生越來越多，使得提供給IT行業(yè)的軟件測試人才的綜合素養(yǎng)也在逐步提升。