2年經(jīng)驗成求職分水嶺 跳槽頻繁不歡迎

　　一般而言，獲得就業(yè)機會的大小與工作經(jīng)驗時間成正比。那么，工作經(jīng)驗到底要積累多久才能轉(zhuǎn)化為求職優(yōu)勢呢？最新發(fā)布的上海勞動力市場分析報告顯示，“2年”經(jīng)驗是能否具有求職優(yōu)勢的分水嶺。

　　據(jù)了解，對要求有工作經(jīng)驗的招聘單位，基本上把“2年”作為選擇合適資源的重要參考。大部分用人單位不歡迎那些“跳槽”頻繁的年輕人，一方面企業(yè)出于用人成本的考慮，追求員工的“穩(wěn)定性”；另一方面，則是需要求職者在相關(guān)崗位上用一定時間的工作經(jīng)驗積累作為競爭的資本。職業(yè)指導(dǎo)專家分析，如果年輕人沒有耐心在一個崗位上“敲打”2年左右的時間，那么即便學(xué)歷再高，也未必能占優(yōu)勢。只有通過平時的不斷積累，在一個崗位上“摸爬滾打”超過2年以上，才可能借助高學(xué)歷獲得大空間。這個特點更突出地體現(xiàn)在生產(chǎn)管理、工藝設(shè)計和技術(shù)等崗位，以及市場營銷、計算機網(wǎng)絡(luò)、財務(wù)審計、物流運輸?shù)葝徫弧?

　　此外，一些招聘單位也對應(yīng)屆畢業(yè)生的零經(jīng)驗報以越來越高的寬容度。招聘期望也越來越“適應(yīng)”現(xiàn)實，選擇范圍從名校擴大到普通高校，從公辦校院擴大到了民辦學(xué)堂。究其原因，還是因為單位出于自身發(fā)展需要，以及應(yīng)對外部激烈競爭需要，不斷加大招聘期望彈性，以獲得更多力量。而這與求職者的學(xué)歷有一定關(guān)聯(lián)，本科以上學(xué)歷的“零經(jīng)驗”者獲得的寬容度明顯高于其他群體 ．