求職如炒股 最好做長(zhǎng)線
金九銀十跳不跳槽？專家建議——
通過(guò)跳槽獲得高薪，是職場(chǎng)的潛規(guī)則。金九銀十，又是求職跳槽高峰期，想換東家的白領(lǐng)們又想賣個(gè)好價(jià)錢。
小黃本科畢業(yè)后到武漢一私企做行政助理。由于性格原因，他不太喜歡此工作，沒(méi)到一年就換做IT銷售。
在隨后的日子里，熱情和勤奮讓小黃一直保持著不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，但薪水卻上漲緩慢。很多年紀(jì)大、資歷老的員工，現(xiàn)在也還像他一樣奮戰(zhàn)在銷售第一線。小黃感覺(jué)很郁悶，又想跳槽了。
據(jù)了解，“跳槽要趁早”頗為流行。今年26歲的吳先生，在一電子企業(yè)任物流經(jīng)理，月薪4000多元�！澳贻p時(shí)，工作目的更多的是積累經(jīng)驗(yàn)，跳槽是漲薪的最好方式，我不會(huì)錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)�！碑�(dāng)然，他會(huì)考慮企業(yè)發(fā)展前景和影響力，但當(dāng)下，他還是很看中薪水。
“求職如炒股，做長(zhǎng)線還是做短投，都有講究�！敝腥A英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)宋偉光稱，多數(shù)跳槽者對(duì)現(xiàn)狀不滿，實(shí)際上，也許他現(xiàn)在抓住的就是績(jī)優(yōu)股。勇于并盡力解決問(wèn)題，這種經(jīng)歷就會(huì)化作自己的股本，從而去追逐更多的資本。身在職場(chǎng)，應(yīng)放長(zhǎng)線，釣大魚。 本報(bào)記者 吳睿智
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金九銀十 觸動(dòng)職場(chǎng)人心
人往高處走，水往低處流。每到春秋的招聘旺季，職場(chǎng)人都會(huì)躍躍欲試。本周智聯(lián)招聘公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近三成職場(chǎng)人短期內(nèi)頻繁跳槽。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均一年之內(nèi)就跳槽的將近3成，與沖動(dòng)辭職的比例基本相當(dāng)。其余大部分職場(chǎng)人的跳槽時(shí)間基本都在一年以上，其中1年—2年的占被調(diào)查者的33%，2年—3年的占22%，3年以上的占16.2%。
職業(yè)顧問(wèn)冉女士指出，近年來(lái)，人才流動(dòng)加快，職場(chǎng)人跳槽的周期也日漸縮短，企業(yè)能夠接受的跳槽周期也有所減少。但是，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，1年以內(nèi)的頻繁跳槽還是很難接受的，一般企業(yè)能夠接受的合理范圍在2—3年，太短的跳槽周期不但影響職場(chǎng)人的個(gè)人積累，也難以留給新東家好印象。
