長待沒耐性跳槽季心猿意馬 職業(yè)倦怠傍上半新人
才市“金九銀十”，職場“跳槽風(fēng)”又起。近日記者在走訪了武漢數(shù)家人才機(jī)構(gòu)后發(fā)現(xiàn)，在有意“挪窩”的人中，除了那些對個(gè)人職業(yè)有完善規(guī)劃的資深人士外，邁入職場一年時(shí)間左右的“半新人”，正成為跳槽大軍里不可忽視的一股力量。一個(gè)已被很多企業(yè)的人力資源經(jīng)理視為“公理”的潛在現(xiàn)象是：職場“半新人”對工作的倦怠性最高，從而導(dǎo)致他們對職業(yè)的忠誠度也不是那么高。
在記者所接觸到的“半新人”跳槽群體中，畢業(yè)于湖北大學(xué)的小趙的經(jīng)歷頗具代表性：她今年4月參加工作，就職于漢口一家中等規(guī)模的民營企業(yè)。平凡的工作崗位、煩瑣的工作安排、復(fù)雜的人際關(guān)系，很快消磨掉了她對一份工作的美好憧憬，做起事來越來越?jīng)]興趣。后來她跟以往的同學(xué)交流，才發(fā)現(xiàn)大家對工作狀態(tài)的描述驚人的一致：稀里糊涂，一地雞毛。“當(dāng)夢想撞上現(xiàn)實(shí)，人一下子變得迷茫�！睙o奈之下，她決定跳槽，可最近接連面試了近十家單位，發(fā)現(xiàn)“都是那個(gè)事”，搞得小趙覺得自己“人未老心已衰”。
記者從近十家人才機(jī)構(gòu)獲得的信息顯示：通常，工作前4年的職場人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年左右者的比例最高，達(dá)到近50%，而在工作時(shí)間達(dá)到5年之后，職業(yè)倦怠情緒才開始出現(xiàn)明顯的降低。
多數(shù)職場專家對此的解釋基本一致：盡管在人們的印象中，新人是最為朝氣蓬勃的一群，但眼下的就業(yè)形勢不太好，相當(dāng)一部分大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后找不到滿意的工作，在此環(huán)境中，很容易因?yàn)椤俺醭鼋苯?jīng)驗(yàn)不足，遭受職業(yè)打擊而產(chǎn)生挫敗感，對工作的興趣便會一落千丈，倦怠感由此而迅速產(chǎn)生。
“職場新人會因?yàn)榘盐杖值哪芰Σ粔颍苋菀兹藶榉糯罄щy和負(fù)面因素，加之缺乏合理的規(guī)劃，一旦在職業(yè)發(fā)展上找不著北，就容易犯迷糊”，采訪中，在一家大型集團(tuán)公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)的張先生對記者說。他同時(shí)給出建議：“因?yàn)閷ぷ鞯臐M意度不高，職場‘蜜月期’往往會變成新手的‘苦惱期’，在很難進(jìn)行有效的自我調(diào)適的情況下，告訴自己‘熬過去’，不失為一個(gè)對付倦怠癥的有效方法。讓自己沉住氣認(rèn)真接受工作，對待工作，完成工作，隨著閱歷的豐富，相信你會看到自己的成長和進(jìn)步，逐步找到工作的樂趣和成就。”
