華東職場動(dòng)態(tài)大起底 南京營銷物流人才唱主角
在人才市場，“金三銀十”這話一點(diǎn)不假，十月前夕，南京的才市便異常活躍起來。記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)：南京各大人才集市頻頻出現(xiàn)“爆棚”。平時(shí)難得一見的知名企業(yè)，紛紛放下架子和普通小企業(yè)一起虛席以待。南京人才市場的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：為了進(jìn)一步滿足用工雙方需求，除了正現(xiàn)代快報(bào)常的周六大型綜合專場，他們還特地增設(shè)了分會(huì)場以及人才夜市。進(jìn)入十月，不僅在南京，周邊城市以及浙江、安徽、上海等地也鬧火了才市。
◆外地眾企業(yè)猛挖南京人才
記者從中國江蘇企業(yè)經(jīng)營管理人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到：“本地企業(yè)對人才的爭奪不僅止于江蘇地區(qū)，進(jìn)入10月以來，國內(nèi)特別是華東地區(qū)如浙江、安徽、上海等地企業(yè)也陸續(xù)跟我們聯(lián)系人才招聘事宜。包括很多知名的企業(yè)，如地處安徽滁州的德資企業(yè)博西華家用電器有限公司、江蘇光芒集團(tuán)有限公司、美國小太陽公司等其50余家企業(yè)，提供各類中高級(jí)崗位達(dá)千余個(gè)。相信，到本月底的‘華東地區(qū)高層次洽談會(huì)上，還將會(huì)涌現(xiàn)出一大批外地企業(yè)及崗位。”
無獨(dú)有偶，除了南京的人才市場，南京的酒店也成了外地企業(yè)招聘新員工的主陣地。上周末，上海某知名通信企業(yè)今年新員工招聘的主場就設(shè)在南京某酒店內(nèi)進(jìn)行。之所以選擇此時(shí)招聘，該公司有關(guān)人士表示：“每年公司有5%的人員淘汰率，加上年底無可避免地會(huì)出現(xiàn)一些人員流動(dòng)。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)招聘到的人員，經(jīng)培訓(xùn)后，正好可以及時(shí)為公司補(bǔ)充新鮮血液。南京是人才集中地，我們公司每年都會(huì)來招聘�！�
◆華東企業(yè)全面鬧“技工荒”
近幾年，在全國范圍內(nèi)都出現(xiàn)了“技工荒”的現(xiàn)象，華東地區(qū)自然也不例外，尤其集中在長三角地帶。據(jù)前程無憂的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：以上海地區(qū)為例，今年以來，上海地區(qū)的中高級(jí)技能人才的需求數(shù)一直是求職人數(shù)的10倍左右；在南京地區(qū)，今年四季度開始，每周工程、技術(shù)類崗位需求數(shù)達(dá)900個(gè)，而從人事經(jīng)理們收到的簡歷數(shù)來看，每周還不到200個(gè)。涉及行業(yè)從傳統(tǒng)的機(jī)械、建筑、工程到新近的電子、通信都有，普遍都存在“技工荒”現(xiàn)象。
對此，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士分析道：“目前技師隊(duì)伍趨向老齡化。而企業(yè)需求的人員則都是要求在35歲以下且有一定大學(xué)專業(yè)教育背景的年輕人。供需矛盾造成技工市場的大面積斷層；同時(shí)，地區(qū)間薪資差異也是導(dǎo)致人才流動(dòng)的又一原因——同樣一名技工，在南京國企年薪僅有2-3萬，到張家潛、蘇州地區(qū)立馬能翻個(gè)番，到了上海則更多�！�
◆南京地區(qū)：潛力派企業(yè)凸顯需求
面對“蜂擁”而來的外地企業(yè)，南京企業(yè)對人才的爭奪當(dāng)然也不甘示弱。前程無憂南京公司的無憂指數(shù)顯示：國慶長假過后短短半月時(shí)間，南京各類企業(yè)的人員需求猛增，每周的總職位數(shù)逾4000個(gè)，從職位需求分類上看，銷售、生產(chǎn)工程、IT、廣告和物流采購人員分別位居職位需求榜前5位，職位數(shù)分別是2100、1800、1200、500和450個(gè)。與往常相比，近期涌現(xiàn)出了一批“潛力派”企業(yè)，如即將年底登陸南京的韓國大型超市、江蘇某軟件園基地、愛普生(中國)有限公司南京辦事處等。
