保監(jiān)會首次全面調(diào)查保險業(yè)人才狀況

    中國保監(jiān)會今天發(fā)布《關(guān)于開展保險業(yè)人才狀況調(diào)查工作的通知》稱，保監(jiān)會將對保險全行業(yè)的人才狀況進(jìn)行首次全面調(diào)查，各保險公司和保險資產(chǎn)管理公司填報相關(guān)調(diào)查表并于10月20日前上報至保監(jiān)會。
    據(jù)了解，此次保險公司人力資源情況調(diào)查的具體內(nèi)容不僅包括各公司保險人才的層級、序列、學(xué)歷、年齡和來源分布等基礎(chǔ)情況，同時要求各保險公司上報專業(yè)技術(shù)人員的崗位和層級分布以及人員流出數(shù)量、結(jié)構(gòu)和去向。

　　值得關(guān)注的是，保監(jiān)會此次調(diào)查非常關(guān)注薪酬調(diào)查，9張人力資源調(diào)查表中有4張都是關(guān)于薪酬調(diào)查的。其中，保險公司高管薪酬的調(diào)查顯然是調(diào)查中的重點。根據(jù)保監(jiān)會要求，各保險公司須對包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內(nèi)的國有保險公司黨委班子成員的薪酬進(jìn)行排序，并上報近3年來年度最高薪酬5位人士的薪酬收入及平均收入。按照通知規(guī)定，高管薪酬指年度實際現(xiàn)金收入，不僅包括年度實際發(fā)放的全年工資，還包括年度績效獎金、節(jié)假日獎金、現(xiàn)金津貼等收入。

　　此外，保監(jiān)會要求由保險集團(tuán)（控股）公司及保險資產(chǎn)管理公司負(fù)責(zé)本部情況的調(diào)查，保險公司負(fù)責(zé)本部及其下屬分支機(jī)構(gòu)情況的調(diào)查，外國保險公司在中國境內(nèi)設(shè)有多家分公司的則須指定一家分公司負(fù)責(zé)填報。各保險公司須按照保監(jiān)會要求如實上報確定董事長及總分公司總經(jīng)理薪酬的具體指標(biāo)以及近三年來各項指標(biāo)所占的權(quán)重。按照保監(jiān)會要求，薪酬確定的指標(biāo)分為財務(wù)運營類指標(biāo)和組織管理類指標(biāo)兩大類。其中財務(wù)運營類指標(biāo)是指如保費、利潤、綜合成本率、股本回報率、市場占有率等體現(xiàn)公司價值創(chuàng)造、實現(xiàn)公司價值增長的直接財務(wù)指標(biāo)和重要運營指標(biāo)，而組織管理類指標(biāo)指實現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境與公司文化的組織管理指標(biāo)，具體包括團(tuán)隊建設(shè)與員工發(fā)展成效、內(nèi)部客戶滿意度等指標(biāo)。

　　保監(jiān)會有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，隨著近年來保險業(yè)的快速發(fā)展和市場主體大量增加，人才問題越來越成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。保險業(yè)的人才問題目前比較突出，表現(xiàn)為保險人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才無序流動和人才成本急劇攀升等，這些問題對保險業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。此次調(diào)查的目的就是想摸清保險業(yè)人才現(xiàn)狀，研究提出加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的政策性指導(dǎo)意見。 搜狐證券聲明：本頻道資訊內(nèi)容系轉(zhuǎn)引自合作媒體及合作機(jī)構(gòu)，不代表搜狐證券自身觀點與立場，建議投資者對此資訊謹(jǐn)慎判斷，據(jù)此入市，風(fēng)險自擔(dān)。