專職稅務(wù)人才需求加大

　　即將于明年1月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》已對內(nèi)資企業(yè)及外資企業(yè)的所得稅予以統(tǒng)一�！皟啥惡弦弧钡牡絹恚�以及國家在稅制改革上的一系列動作，使得企業(yè)開始聘用專職稅務(wù)人員。稅務(wù)專才成為企業(yè)財會人才需求中的“新寵”。

　　需求現(xiàn)狀

　　隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和稅務(wù)復(fù)雜程度的加劇，無論是政府、企業(yè)還是咨詢服務(wù)機構(gòu)對稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強勁增長態(tài)勢。

　　據(jù)分析，國際化的稅務(wù)交流對政府征管人員的要求越來越專業(yè)化，政府需要大量高、精、尖的征管人才，而不光是從事政策研究方面的人才。比如，中國的稅務(wù)機關(guān)對轉(zhuǎn)讓定價問題越來越重視，這就需要更加專業(yè)化的人才。

　　企業(yè)層面，跨國企業(yè)專設(shè)稅務(wù)職務(wù)的現(xiàn)象很普遍，而這種現(xiàn)象在國內(nèi)很多大型企業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)。對于國內(nèi)需要走出去的大型企業(yè)，稅務(wù)問題已經(jīng)不再是簡單地和稅務(wù)局對話，需要從專業(yè)角度進行研究，制定符合企業(yè)發(fā)展需要的稅務(wù)計劃。

　　所以，隨著越來越多的企業(yè)意識到稅務(wù)工作的重要性，專職稅務(wù)專業(yè)人才的需求將進一步凸顯，更多的財會人員會分離成為專職的稅務(wù)人才，稅務(wù)專才的空間也將更加寬廣。

　　職業(yè)素養(yǎng)

　　與企業(yè)中的會計不同的是，稅務(wù)籌劃人員通過對國內(nèi)外稅收法規(guī)、制度的理解和把握，能夠幫助企業(yè)在符合稅法的前提下，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益。因此，稅務(wù)籌劃的“含金量”更高，盡管很多企業(yè)的稅務(wù)職位是新設(shè)的，但招人卻是“寧缺勿濫”，設(shè)置了較高的門檻。

　　無論是外企還是國內(nèi)企業(yè)，稅務(wù)專職人員通常必備這么四個條件：

　　●學(xué)歷背景：財會、會計、經(jīng)濟類本科以上學(xué)歷；

　　●工作經(jīng)驗：跨國公司或著名會計師事務(wù)所至少3年工作經(jīng)驗，具備注冊會計師或注冊稅務(wù)師資格或律師職業(yè)資格；有四大會計事務(wù)所工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　●專業(yè)技能：精通國家及當(dāng)?shù)氐臅�計法、稅法和相關(guān)規(guī)定，具備較強的財務(wù)分析、稅務(wù)規(guī)劃能力；外資企業(yè)以及有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)還需要熟悉國外某些國家和地區(qū)的稅法、稅制等；

　　●通用能力：很強的溝通能力，熟練使用外語。

　　培訓(xùn)進修

　　●注冊稅務(wù)師資格認證數(shù)據(jù)顯示，我國從1996年實施注冊稅務(wù)師資格制度以來，截至目前共有6萬多人取得職業(yè)資格，與需求相比，缺口十分明顯。目前，稅務(wù)師的收入水平是普遍比較高的，而業(yè)務(wù)好的稅務(wù)師可以和注冊會計師不相上下。

　　據(jù)了解，注冊稅務(wù)師的考試難度非常大，通過率很低。有不少求證者甚至放棄工作全力赴地考證，卻往往通不過。專家表示，稅務(wù)師考試有難度，專業(yè)性也非常強，從以往積累的經(jīng)驗看，有財會、經(jīng)濟、法律專業(yè)背景的考生通過的可能性大些，而沒有專業(yè)背景，知識水平又偏低的考生學(xué)習(xí)起來就比較吃力。●大專院校的進修課程

　　目前，各高校都設(shè)置了專門針對在職人士的進修課程。比如人民大學(xué)、交通大學(xué)、清華大學(xué)等。不少高校的進修課程還可以申請碩士學(xué)位，滿足了在職人士進修的需求。

　　Tips：背景資料

　　原先，專門設(shè)置稅收部門或招聘專職稅務(wù)專業(yè)人員的企業(yè)并不多，以少數(shù)跨國公司為主。中國加入WTO后，關(guān)稅逐步下調(diào)，國內(nèi)企業(yè)與跨國企業(yè)同臺競爭，國內(nèi)企業(yè)要盡快掌握稅務(wù)籌劃方面的技能，增強企業(yè)競爭力；隨著新一輪稅制改革的深入，稅收征管越來越嚴格，缺乏有效稅務(wù)管理的企業(yè)正面臨巨大的稅務(wù)風(fēng)險；另外，進入中國的跨國公司越來越多，也有越來越多的國內(nèi)企業(yè)走出國門，雙方都涉及到很多前所未有的稅收問題。各類企業(yè)迫切需要懂稅務(wù)政策，會稅務(wù)籌劃，能實際操作的稅務(wù)管理人才，以協(xié)助企業(yè)控制稅務(wù)風(fēng)險。

　　今年3月16日，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》通過，新稅法已對內(nèi)資企業(yè)及外資企業(yè)的所得稅予以統(tǒng)一，統(tǒng)一稅率為25%。在新稅法出臺前，中國內(nèi)資企業(yè)支付的企業(yè)所得稅率為33%，而外資企業(yè)的平均實際稅率約為15%。有關(guān)業(yè)內(nèi)人士認為，外資企業(yè)失去了廣泛享有的稅收減免及低稅率的優(yōu)惠政策，促使他們制定出相關(guān)策略，通過國際稅收規(guī)劃來增加全球稅務(wù)利益，在規(guī)劃中應(yīng)更多地考慮國際通行的稅項規(guī)劃工具。而對于國內(nèi)企業(yè)來說，新稅法帶來的變化也要求他們更加重視稅務(wù)規(guī)劃。

　　“兩稅合一”近在眼前，國家有關(guān)稅制改革的動作還在繼續(xù)，顯然，這是“敦促”企業(yè)加緊增設(shè)稅務(wù)部門、增聘專業(yè)人才的主要動因。