廈門島外企業(yè)為何招工難？

　　招工難，島外工業(yè)區(qū)招工更難。上周日，同安工業(yè)集中區(qū)用工專場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)在廈門市勞動(dòng)力市場(chǎng)二樓舉行。來(lái)自同安工業(yè)園、思明工業(yè)園和湖里工業(yè)園的70家用工缺口較大企業(yè)，帶來(lái)了近7000個(gè)崗位。隨著企業(yè)不斷入駐投產(chǎn)，如今島外工業(yè)區(qū)的用工缺口越來(lái)越大。但一些企業(yè)負(fù)責(zé)人感到困惑——— 為了吸引求職者，今年以來(lái)他們已經(jīng)紛紛提高工資，有的企業(yè)甚至給島外員工的待遇比島內(nèi)員工好，但招工難的現(xiàn)狀卻沒(méi)有改變。

　　企業(yè)提高工資吸引求職者

　　據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)人士透露，目前廈門島外各區(qū)的用工缺口較大，特別是訂單高峰期，工業(yè)區(qū)的用工缺口很大，一直填不滿。

　　為了吸引求職者奔赴島外，島外工業(yè)區(qū)企業(yè)紛紛上調(diào)了工資。一些企業(yè)更是實(shí)行 “內(nèi)外有別”，給島外員工的補(bǔ)貼高于島內(nèi)員工。

　　據(jù)廈門市勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年，島外工資的漲幅在200－300元之間。在當(dāng)日的招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者還發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)為了吸引求職者前往島外，給島外員工開(kāi)出的交通、伙食、住宿補(bǔ)貼等遠(yuǎn)高于島內(nèi)員工。

　　然而，令企業(yè)不解的是，雖然他們不斷上調(diào)了工資，有的企業(yè)甚至給島外員工的待遇比島內(nèi)員工好，但企業(yè)招工卻仍很難。

　　工資提了為何招工照樣難？

　　針對(duì)島外工業(yè)區(qū)企業(yè)招工難問(wèn)題，同安人勞局主要負(fù)責(zé)人認(rèn)為，島外招工難主要是目前島外工業(yè)區(qū)的招聘信息渠道還不夠通暢，外來(lái)人員對(duì)島外工業(yè)區(qū)缺乏了解。

　　金華源手袋公司的茍先生則指出，工業(yè)區(qū)招工難還有一個(gè)重要原因，就是配套設(shè)施還不夠完善。雖然有些島外企業(yè)給員工的交通、伙食、住房補(bǔ)貼一個(gè)月要比島內(nèi)高出兩三百，但是我們也應(yīng)該看到，島外因交通不便，花在交通上的費(fèi)用也會(huì)相對(duì)比較高。同時(shí)，員工吃住也是個(gè)問(wèn)題：有些企業(yè)沒(méi)有解決員工的吃住，員工只能到外面吃，但園區(qū)內(nèi)餐館不多，導(dǎo)致餐費(fèi)偏貴。這樣下來(lái)，多出的工資部分并沒(méi)能真正進(jìn)入員工口袋，因此這樣的高工資對(duì)他們沒(méi)有多少吸引力。

　　此外，現(xiàn)在的打工者不少是80年代出生的，這些人沒(méi)受過(guò)多少苦、文化層次也較高，因此好的環(huán)境對(duì)他們而言可能比高工資更重要。所以，這部分人選擇就業(yè)時(shí)更多的會(huì)選擇人文環(huán)境好的島內(nèi)。

　　破解島外招工難路在哪里？

　　工業(yè)遷往島外，是廈門發(fā)展的趨勢(shì)。如何破解島外工業(yè)區(qū)招工難題，是當(dāng)前迫切需要思考的。

　　專家建議廣大求職者：首先要調(diào)整好心態(tài)，不要先入為主地覺(jué)得島外不如島內(nèi)，年輕人應(yīng)早點(diǎn)到島外打下基礎(chǔ)。其次，學(xué)會(huì)客觀地比較分析，其實(shí)到島外就業(yè)有著島內(nèi)所沒(méi)有的一些優(yōu)勢(shì)。如島外的一些消費(fèi)確實(shí)也比島內(nèi)低，且發(fā)展的空間也比島內(nèi)大。

　　企業(yè)方面，勞動(dòng)部門專家建議：除了進(jìn)一步改善用工環(huán)境，提高員工的薪資和各種待遇外，企業(yè)也要從改變現(xiàn)有的招人模式中去尋找出路。

　　目前，不少企業(yè)過(guò)多依賴于在工業(yè)園區(qū)附近招工，對(duì)參與全市性的大型招聘會(huì)積極性不夠。今后，企業(yè)應(yīng)要把招聘外來(lái)人員和利用本地資源結(jié)合起來(lái)，多參加全市性的對(duì)接面廣的招聘會(huì)。同時(shí)，企業(yè)要懂得利用人力資源網(wǎng)及各區(qū)人勞局的信息招聘平臺(tái)，廣泛發(fā)布招工信息。企業(yè)還可利用勞動(dòng)部門新建的遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，對(duì)外地人才進(jìn)行遠(yuǎn)程招聘面試。

　　此外，勞工越來(lái)越難以滿足需求是一個(gè)全國(guó)性的大趨勢(shì)，所以今后企業(yè)要改變觀念。應(yīng)該通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備來(lái)提高生產(chǎn)力，而不能像過(guò)去那樣還走依靠廉價(jià)勞動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)的老路。特別是做外貿(mào)出口的，要以質(zhì)取勝，而不能搞低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。