大連：五行業(yè)需求火爆招聘會顯活力

　　近日，大連市人才服務中心發(fā)布了我市今年第二季度人才供求報告。報告顯示，經(jīng)歷2007年春節(jié)（3月份）的人才供求大幅增長后，二季度全市人才供、求總量開始回落并趨于平穩(wěn)，扣除五·一黃金周影響因素，4－6月份參加招聘的用人單位數(shù)量僅在1－1.7個百分點區(qū)間波動，呈現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，與去年同期相比，招聘單位增長34％，職位需求增長19％，人才供給數(shù)量增長7％。

　　行業(yè)需求特征明顯

　　二季度，商貿服務業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、 I T業(yè)、社會服務業(yè)、房地產(chǎn)建筑業(yè)需求強勁，分別占總需求的27％、18％、14％、11％和9％，合計所占比重為79％。與此相對應，這些行業(yè)相關的中高級和具有技能專長的人才供給出現(xiàn)了緊缺局面。如市場營銷總監(jiān)、營銷策劃人才；機械設計和模具、設備、電氣等方面具有一定工作經(jīng)歷和技術專長的人才；項目管理、軟件研發(fā)和具有日語語言能力的 IT類人才；中高層管理人員和具有專業(yè)執(zhí)業(yè)資格等方面的人才，其市場缺口在持續(xù)擴大。物流業(yè)、金融保險、培訓教育、食品加工、傳媒業(yè)雖然所占需求份額較小，但仍然很受求職者的追逐。

　　二季度招聘單位職位需求的熱點專業(yè)集中在市場營銷、計算機管理、管理、建筑房地產(chǎn)、工程技術、機械儀器儀表以及商貿等；求職者所屬專業(yè)則集中在計算機、管理、翻譯、經(jīng)濟。

　　在招聘企業(yè)構成方面，民營、個體和外商投資企業(yè)構成招聘主體。據(jù)統(tǒng)計，民營、個體和外資企業(yè)占二季度人才招聘單位總量的96％，招聘職位占總需求的90％以上，為全社會提供了極具潛力的就業(yè)空間。

　　招聘會認可度最高

　　據(jù)統(tǒng)計，二季度全市各人才服務機構和人才中介機構組辦的各類規(guī)模以上人才招聘會共計15場，參會單位共1300多家，比上個季度分別增加了60和23個百分點。參會的求職人員近30000人次。據(jù)了解，舉辦招聘會較多的是市人才服務中心、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術園區(qū)和行業(yè)人才服務機構，這些招聘活動適應區(qū)域性人才需求，以專場招聘形式搭建人才交流平臺，效果明顯。如“ IT人才”、“高新技術人才”、“中高級人才”、“外商投資企業(yè)”、“建筑行業(yè)”等專場招聘，受到用人單位歡迎。

　　調查顯示，有24％的用人單位認為招聘會最為有效，尤其對大型和專場招聘會認可度最高。從市場運行指數(shù)看：專場和大型招聘會的職位需求、求職者和洽談達成意向的數(shù)量分別比日常招聘會高出51、92和61個百分點。

　　專業(yè)人才供求不均

　　報告顯示，二季度全市人才供求不均主要有以下幾方面：

　　從專業(yè)方面看，職位供求比在1：6.57和1：0.75區(qū)間滑動，不同專業(yè)的人才“供不應求”和“供大于求”并存。其中，機械與儀器儀表、工程技術、建筑與房地產(chǎn)等幾個專業(yè)的職位供求比在0.75—0.95區(qū)間滑動，呈現(xiàn)人才“供不應求”；計算機、管理、財政與金融、外語等幾個專業(yè)的職位供求比在1：1.98—1：6.57區(qū)間，呈現(xiàn)人才“供大于求”。而市場營銷類職位雖然供給源覆蓋面較大，但受到擇業(yè)意識、專業(yè)選擇等影響，感覺該職位“吃苦、不穩(wěn)定”和薪酬因素等，人才實際供給量不足，呈現(xiàn)隱性不合理的特點。

　　從學歷方面看，隨著單位用人理念的日益成熟，用人單位在職位要求中以本科以下學歷或不限學歷為主，占到68％，與此相應的求職人員比重為44％。由于各專業(yè)職位需求具有的個性化特點，其人才供、求的學歷匹配程度也存在明顯的差別。

　　從個人綜合素質方面來看，約有85％的用人單位把“吃苦耐勞”、“敬業(yè)”、“責任心”等個人綜合素質要求作為入選的重要條件，求職者的擇業(yè)觀念及其綜合素質與招聘單位的需求形成一定的反差，也是造成匹配差異的重要原因。

　　計算機人才供求結構性矛盾依然存在

　　據(jù)統(tǒng)計，全市二季度計算機類職位總需求共12617個，在需求排序中居于第二位，人才供給總量為30775人，職位供求比為1：2.4。從數(shù)量看是供大于求，但實際上軟件企業(yè)對計算機類人才的需求缺口卻在持續(xù)擴大。

　　據(jù)了解，造成這種結構性矛盾的主要原因有三：一是供給群體以擇業(yè)期內畢業(yè)生為主體，而職位需求則以項目管理、軟件研發(fā)的中高級人才為主體；二是我市軟件產(chǎn)業(yè)以對日出口為主，而人才供給則絕大多數(shù)所學語種為英語；三是盡管我市采取有力措施加大 IT技術和語言的培訓力度，其效果需要一定時間顯現(xiàn)。因此計算機人才供求的結構性矛盾仍將延續(xù)較長時間。