英企面試選才 添加心理測(cè)驗(yàn)

　　目前，心理測(cè)驗(yàn)在英國(guó)越來(lái)越普遍，更被商界廣泛應(yīng)用，令這門專業(yè)發(fā)展蓬勃。根據(jù)英國(guó)求職中介機(jī)構(gòu)“大學(xué)畢業(yè)生招聘者協(xié)會(huì)”(AGR)解釋，現(xiàn)在的人寧愿相信心理測(cè)驗(yàn)，也不相信大學(xué)學(xué)位文憑。AGR一份報(bào)告指出，學(xué)位資格根本與實(shí)際能力不相符，結(jié)果公司都紛紛采用心理測(cè)量準(zhǔn)則。

　　此外，有職業(yè)心理學(xué)家認(rèn)為，老板最想知道求職者的主動(dòng)性等特征，而心理測(cè)驗(yàn)正好提供相應(yīng)數(shù)據(jù)。英國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)的專家表示，現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，老板當(dāng)然會(huì)用盡一切方法，選出最出色的人才，這也令心理測(cè)驗(yàn)更普及。

　　由于計(jì)算機(jī)科技發(fā)達(dá)，這類測(cè)驗(yàn)設(shè)計(jì)得越來(lái)越精密復(fù)雜，近年更發(fā)展出一種高智能的測(cè)試系統(tǒng)，根據(jù)求職者答案設(shè)定下一個(gè)問(wèn)題，或者有朝一日，求職者可能只需對(duì)著計(jì)算機(jī)來(lái)面試。

　　但也有專家認(rèn)為不宜過(guò)分篤信這種方法，甚至認(rèn)為測(cè)驗(yàn)誤導(dǎo)人。

　　老板提問(wèn)怎樣回答？

　　你獨(dú)自一人時(shí)，會(huì)不會(huì)摸鼻子？

　　當(dāng)然答是啦，表明你夠老實(shí)。

　　“是不是喜歡看球類比賽？”是/不是/不知道

　　這個(gè)問(wèn)題測(cè)試你的團(tuán)隊(duì)性格。答案不分對(duì)錯(cuò)，要看老板需要一個(gè)獨(dú)立工作的人，還是一個(gè)重視合作性的人。

　　你是誰(shuí)？

　　這只是模擬問(wèn)題，但如果老板真的問(wèn)到，最佳答案：“我不曉得，更準(zhǔn)確地說(shuō)，我永遠(yuǎn)不會(huì)知道�！�