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河北軟件人才遭遇“虹吸”

2007-07-25 11:24:25 來源:新華網河北頻道 中國鞋網 http://xibolg.cn/

  在石家莊找了一陣子工作之后,西部某高校計算機專業(yè)畢業(yè)的支豪亮準備啟程到北京去碰碰運氣,他說:石家莊像樣的軟件公司很少,工資給的太低,實習期才幾百元。

  支豪亮告訴記者,他的高中同學不少是學計算機的,已經有好幾個人在北京找到工作了,他這次去就是要“投奔”他們。

  與此同時,石家莊博士德軟件公司總經理邱書強卻深受無人可用的困擾,他說:目前,國內的各個大學,都設置了計算機相關專業(yè),大學中所有的專業(yè)都開設了計算機課程,應該說畢業(yè)生很充足。盡管如此,省內的軟件公司大部分卻是長期處于人才饑渴狀態(tài)。博士德公司基本上是常年都在招聘人才,尤其是優(yōu)秀的軟件開發(fā)人才。

  造成這種現狀的原因之一,是這一行業(yè)對人才從業(yè)經驗的要求較高。小紀從河北師大畢業(yè)已經6年了,目前已是省會一家軟件開發(fā)公司的技術核心。他介紹說,一般來說,計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率低的原因,一方面是出于自身缺乏工作經驗,另一方面,是因為學校的課程設置相對陳舊,同社會的需求脫節(jié)。他舉例說,自己上大學時的老師,對新開的軟件課程,都是頭兩天猛看書,然后就去給學生講,自己理解還不充分,怎么可能教得透徹?

  另外一個重要原因,邱書強說,河北省距離北京太近,稍微水平高一點的人才,都愿意到北京發(fā)展,在北京中關村,軟件人才找工作、跳槽是非常容易的,而且僅從薪酬水平看,北京要比河北省高出一倍以上。

  小紀是廊坊人,當初留在石家莊而不是去北京,主要是因為不喜歡北京的生存狀態(tài)和生活節(jié)奏。他2001年參加工作時,最初的試用期內工資僅有500元,一個月試用期滿后漲成1100元,3年后,他離開第一家公司的時候,工資達到3500元。如今,已成為目前所在公司技術核心的小紀月工資為稅后7000元,據他說,在石家莊,這是相當高的水平了。然而,據他估算,自己的技術水平如果在北京工作,月薪應該在萬元以上。

  河北科技大學工程自動化系畢業(yè)的王力剛自2001年大學畢業(yè)后就去了北京。剛入行時,他的月薪是2500元,而5年之后的現在已是當初的5倍有余。他說,自己的一些高中和大學同學都在北京工作,收入水平不等,但普遍要比留在河北的同學掙得多。

  薪酬尷尬的背后,其實是我省軟件行業(yè)發(fā)展相對較慢,軟件企業(yè)規(guī)模偏小,實力不強的現實狀況。邱書強說,河北省軟件行業(yè)規(guī)模性企業(yè)少,大多數是三五十人的小公司。軟件公司業(yè)務也大都集中在系統(tǒng)集成和服務上面,甚至很少有面向全國進行銷售的。一些小型的軟件公司基本以做嵌入式軟件為主,行業(yè)依賴性較強。

  有關部門的一份調研報告也顯示,我省的軟件企業(yè)普遍資金、技術力量薄弱,技術支持、后期服務投入不足,企業(yè)不愿意從事技術含量高的數據庫、計算機底層技術開發(fā),而是擁擠在低技術含量的行業(yè)軟件市場。

  越是低端市場,由于沒有高技術門檻,競爭越是激烈,導致互相壓價。據小紀介紹,在石家莊,很多小公司可能為了一兩千元制作費用的小網站爭得頭破血流,致使行業(yè)生存環(huán)境更加惡劣,高端的市場卻由于人才缺乏又做不起來。行業(yè)不成熟限制了自身的長大,缺乏留住人才的環(huán)境,人才短缺又反過來制約了行業(yè)的發(fā)展,形成一個惡性循環(huán)。

  而北京由于其首都的特殊地位,積聚了全國的許多重要資源,包括人才、資金、政策等等,是眾多高科技企業(yè)無法回避的市場,因此,北京憑借此在軟件版圖中占據了冠軍位置。

  許多業(yè)內人士認為,就我省毗鄰北京的地域特點來看,一方面其強勢地位必然造成對我省人才的“虹吸”現象,但從另一個角度看,也許恰巧構成發(fā)展的機會。王力剛介紹說,河北省應該很好地借鑒北京的發(fā)展經驗,增加交流,彌補差距,如果能夠提供政策支持,從北京吸引來自全國各地的軟件人才,劣勢就能夠變成優(yōu)勢。

  據介紹,我省具有環(huán)京津和環(huán)渤海的地理位置優(yōu)勢,目前正在集中力量建設秦皇島、保定、石家莊、廊坊四個軟件基地,不斷完善基礎設施環(huán)境和服務體系,可為軟件產業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境。到2010年,我省的四個軟件基地的建設將全部完成,引導、聚集、培育的三大作用得到充分發(fā)揮,將有力推動京津冀協調發(fā)展的軟件產業(yè)鏈的形成。

  屆時,軟件基地的建設將優(yōu)化我省軟件發(fā)展環(huán)境,打造人才的“蓄水池”,有效發(fā)揮對人才的“涵蓄”作用,從而扭轉北京對我省人才的“虹吸”效應,變“大樹旁邊不長草”為“大樹下面好乘涼”。

  信息產業(yè)成為“第四增長極”的呼聲日漸高漲。軟件業(yè)作為信息產業(yè)中的“排頭兵”,其發(fā)展在我省形勢如何?毗鄰京津,特殊的地理位置又讓我省軟件人才存在著怎樣的挑戰(zhàn)、機遇和發(fā)展前景?(王麗平)

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