東莞：勞動密集型行業(yè)招工遭冷遇

　　7月14、15日，東莞長安鎮(zhèn)匯安人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會上，近800家參會企業(yè)提供1萬余個就業(yè)崗位，其中又以中小企業(yè)為主，占參會企業(yè)總數(shù)的70％，招聘求職場面火爆。不過，一些勞動密集型行業(yè)招工仍然困難。

　　月薪2000鮮有人問津

　　在招聘會上，虎門永紅制衣廠的海報上打著“月薪1500元~2000元招聘熟練車工”，現(xiàn)場卻鮮有人問津。說起招聘車工，招聘負(fù)責(zé)人付小姐也是面帶難色，“往年招聘根本就不用來人才市場，在廠門口就能招到人，現(xiàn)在招聘廣告貼出去十多天，根本就無人問津�！�

　　在談到是否因?yàn)榇�遇偏低時，付小姐當(dāng)即給予了否定。據(jù)她介紹，該職位底薪是980元，包吃包住，計(jì)件工資，一個熟練工實(shí)際上月收入可以達(dá)到1500到2000元。她還給記者算了筆賬：“一個普通辦公室人員的收入也就在2000元左右，除去房租和伙食費(fèi)，一個月也節(jié)余不下多少。而車工都是包吃住的，賺的是凈錢，并不亞于辦公室文員的收入。”

　　勞動密集型行業(yè)用工吃緊

　　同類職位待遇提高不少，緣何對求職者還是沒有吸引力？一位湖南籍求職者劉小林告訴記者，自己以前就是在制衣廠做車位的，一個月工資不到1000元，工作辛苦，從上午到晚上，一天起碼要干10個小時，生產(chǎn)任務(wù)重的時候甚至一天要做十二三個小時。每天累到筋疲力盡，而且休息時間少，一般一個月只有兩天休息。

　　“服裝行業(yè)季節(jié)性強(qiáng)，遇到生產(chǎn)淡季的時候，又整天沒事做，閑得發(fā)慌，所以我干脆辭工不干了�！眲⑿×终f，不穩(wěn)定的收入加上工作辛苦，令她對工作已經(jīng)失去了興趣。

　　該人才市場策劃部主管張世敏認(rèn)為，勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)用工吃緊，主要原因是工人待遇沒有提上來，而且加班時間過長對工人的傷害較大，造成員工流失率一直居高不下。

　　為留員工企業(yè)大打溫馨牌

　　為吸引求職者的目光，有企業(yè)在提高薪酬的同時，也開始注重員工福利和人性化管理。記者在現(xiàn)場看到，有不少企業(yè)在招聘海報上標(biāo)明：按勞動法提供加班工資、給員工購買社保、提供有薪年假、年度旅游。

　　有個別公司甚至還大打“溫馨牌”，表示在員工生日時贈送禮物和生日蛋糕，為休假探家的員工報銷來回路費(fèi)，公司還提供保健室，并可報銷70％的費(fèi)用等等。

　　針對這一現(xiàn)象，天朗企業(yè)管理咨詢公司負(fù)責(zé)人文先生表示，隨著當(dāng)前用工的吃緊，特別是新勞動合同法的出臺，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。企業(yè)需盡快改進(jìn)一些不規(guī)范的地方，提升員工關(guān)系管理水平，以避免勞資沖突。（賴琴）