職業(yè)培訓師 高薪但缺口30萬

　　“首屆青年培訓師職業(yè)發(fā)展論壇暨首屆優(yōu)秀青年培訓師評選”上海地區(qū)專場昨天和今天在上海舉行。根據(jù)主辦方介紹，全國擁有專業(yè)培訓師能力的職業(yè)培訓師人數(shù)僅有三四百人，而對中國培訓市場和企業(yè)需求的分析表明，在未來幾年內(nèi)，中國將需要30萬名合格的培訓師去滿足企業(yè)的培訓需求。中國培訓師人才處于嚴重不足狀態(tài)，缺口非常巨大。同時，一個出色的培訓師年薪可達50萬元以上。

　　合格培訓師日收入可達4000元

　　據(jù)本次論壇的發(fā)起者，影響力教育訓練集團的董事長易發(fā)久介紹，目前培訓師市場薪金可觀，一位合格的職業(yè)培訓師，保守估計日收入可達4000元，知名培訓師甚至可以達到年薪50萬元。一般企業(yè)在員工培訓上的投資占總薪酬的15％，而與之相對應的則是，國內(nèi)只有區(qū)區(qū)三四百名持有專業(yè)培訓師資格與能力的職業(yè)培訓師。“根據(jù)國際職業(yè)培訓師協(xié)會對中國培訓市場和企業(yè)需求的分析，在未來幾年內(nèi)，中國將稀缺30萬名合格的培訓師。”易發(fā)久補充表示。

　　據(jù)悉，本次活動設上海和北京兩場，脫穎而出的青年培訓師將獲得影響力教育訓練集團提供的價值10萬元的培訓師培訓課程（“TTP項目計劃”），并有機會簽約，獲得最高可達50萬年薪的工作機會。其中上海專場于7月10日-11日舉行。

　　本次論壇匯聚了職業(yè)培訓師、企業(yè)人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)和企業(yè)高層管理者，旨在通過評選，挖掘和培養(yǎng)專業(yè)的職業(yè)培訓人才。

　　“自由簽約制”成行業(yè)發(fā)展弊端

　　易發(fā)久在昨天的開幕儀式上作了題為《中國培訓行業(yè)發(fā)展趨勢》的演講。他表示，培訓行當在中國誕生至今大約有10多年的歷史，而真正能夠成為行業(yè)是2000年以后，從2000年至今，這個行業(yè)的發(fā)展速度非常之快。據(jù)了解，上海培訓公司的數(shù)量目前還沒有權(quán)威的統(tǒng)計，但據(jù)易發(fā)久估計，上海有上千家，全國估計有1萬家。

　　易發(fā)久談到：“中國培訓行業(yè)前幾年發(fā)展得很快，但這幾年遇到了問題，大部分的培訓公司規(guī)模都很小，開辦培訓公司的門檻太低了�！�

　　易發(fā)久認為，中國培訓行業(yè)最大的弊端是“自由簽約制”，培訓師與培訓公司的關(guān)系過于松散和自由。“培訓公司沒有足夠的師資，支撐不起來，中國90％的培訓公司都是這一類。而培訓師遇到高薪聘請馬上就跳槽，更造成了培訓公司也不愿意好好培養(yǎng)培訓師。于是導致了培訓公司、培訓師和有需求的企業(yè)的‘三敗’局面�！�

　　據(jù)了解，培訓行業(yè)在國外的發(fā)展以“合伙人”制為主，即在一個著名品牌下面有許多松散的培訓師聯(lián)盟，它的特點是“品牌共享，但風險僅由品牌承擔”。這種方式的缺陷是，一旦某一個品牌“倒下”，其下松散的聯(lián)盟就可以馬上與另一個品牌結(jié)盟。

　　行業(yè)協(xié)會正在制定規(guī)范標準

　　記者了解到，國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長陶建國也曾表示，中國培訓事業(yè)需要走市場化、規(guī)范化路線，有關(guān)部門和行業(yè)內(nèi)部亟需制訂相關(guān)政策和措施，加強對培訓師市場的規(guī)范。

　　由于中國培訓師市場缺乏規(guī)范，進入的“門檻”很低，使許多人覺得這個市場有很大的利潤可圖，奔著高薪擠進來“淘金”，造成培訓師隊伍參差不齊。同時一些培訓機構(gòu)的惡性競爭也引起了培訓市場的混亂無序。

　　另外，目前國內(nèi)培訓師的市場價格仍舊處于無序狀態(tài)，亂收費現(xiàn)象比較嚴重。同時，培訓師行業(yè)內(nèi)部也對培訓沒有一個量化的制度，對培訓培訓師的資格認證審核，沒有一個統(tǒng)一標準。這些都損害了企業(yè)和個人的利益，同時也制約和影響了中國培訓師市場的有序快速發(fā)展。

　　陶建國認為，目前充實與加強中國職業(yè)培訓師隊伍是建設和提高企業(yè)與社會整體競爭力的重要一環(huán)。政府有關(guān)部門應盡快制定法律、法規(guī)和相關(guān)條例，對職業(yè)培訓師的專業(yè)水平、培訓機構(gòu)市場準入、服務等做出規(guī)范。

　　培訓師行業(yè)的規(guī)�；瘒L試

　　針對培訓師行業(yè)的現(xiàn)狀，易發(fā)久提出了“固定簽約”的方式，培訓公司慢慢培養(yǎng)培訓師，而培訓師不斷積累經(jīng)驗成長為優(yōu)秀的培訓師�！邦愃朴诟枋趾统�片公司的合作方式。”另一個制約培訓行業(yè)發(fā)展的因素是培訓行業(yè)的“知識產(chǎn)權(quán)保護”做得不夠。針對這一，易發(fā)久提出要“將課程與講師分離，走培訓產(chǎn)業(yè)化的道路�！�

　　培訓產(chǎn)業(yè)化的道路具體而言便是，首先“影響力”的研發(fā)團隊將企業(yè)的各種需求編寫成64個經(jīng)典課程，例如人力資源、管理、營銷、團隊精神等等。學員接受兩個月的封閉式培訓，分三個級別接受培訓，最后能夠通過考核的學員就能夠簽約成為“影響力”的內(nèi)部講師，由“影響力”提供平臺，讓講師給有需求的企業(yè)進行培訓。

　　內(nèi)部講師的收入分為底薪和課時費兩個部分，課時費根據(jù)學員的打分來確定。在講課過程中，他們能夠不斷提高作為培訓師的講課技能，使得培訓課程有穩(wěn)定的質(zhì)量保證，同時也能激發(fā)講師不斷提高自己素質(zhì)。

　　面對有接受培訓需求的企業(yè)，“影響力”對外推廣唯一的品牌，通過各種宣稱，以及講師質(zhì)量的穩(wěn)定性，不斷加強品牌效益。另外，有了規(guī)�；�的培訓運作，培訓公司在售前服務、售后服務、課程效果的調(diào)查統(tǒng)計等等方面，都能做得更專業(yè)，以此才能夠?qū)⑴嘤柟�司的品牌做大做久�?

　　據(jù)“影響力”的市場總監(jiān)尹銘介紹，“影響力”比較成功的企業(yè)培訓案例有，蘇州三星公司，該企業(yè)的員工從2005年起開始接受培訓，至今連續(xù)3年的銷售額增長為30％-40％；另外，阿里巴巴公司的員工培訓工作自1999年起便由“影響力”來進行。“影響力”還幫助一批企業(yè)建立自己的“企業(yè)大學”，例如“分眾大學”等，對他們的高效團隊成員進行勵志、忠誠度等一系列的培訓。

　　培訓師多為職業(yè)經(jīng)歷豐富的男性

　　昨天下午，在論壇結(jié)束之后，首屆優(yōu)秀青年培訓師的評選比賽正式開始，共有150名參賽講師分為九個場次進行比賽。比賽按照參賽講師的課程著重點分為：營銷專場、人力資源專場和綜合專場。各位參賽講師有20分鐘演講時間，之后有5分鐘用來回答提問和評委進行點評。會場內(nèi)的每一位都會得到一張“觀眾評分表”，觀眾可以根據(jù)講師的熱忱度、語言表達能力、課程的生動性和講師感染力等方面對參賽講師打分。主辦方將會根據(jù)評委和觀眾的綜合評分評選出近50名優(yōu)秀的青年培訓師。

　　記者在“人力資源專場”內(nèi)看到，除了20位左右的與賽人員，臺下還有30余位來自企業(yè)的觀眾代表。原賽貿(mào)易公司的何小姐告訴記者，她在公司內(nèi)也是做人力資源的，被公司派來旁聽學習。另一位吳先生告訴記者：“我們公司和這次論壇的主辦方有合作，是他們的客戶，這次來旁聽比賽是為了挑選優(yōu)秀的培訓師將來到我們公司做內(nèi)部培訓�！眴柕接袥]有向培訓師這個行業(yè)發(fā)展的想法時，吳先生說：“暫時還沒有，培訓師需要很強的專業(yè)知識和課堂表現(xiàn)力，不過這個行業(yè)確實非常賺錢！”

　　記者發(fā)現(xiàn)，參加比賽的選手80％為男性，而且都是年齡在35～45歲，職業(yè)經(jīng)歷非常豐富的人士。關(guān)于參賽選手的背景，主辦方介紹，他們多為各個小培訓師企業(yè)的專職講師，也有不少企業(yè)高層人士。

　　28歲來自河北的參賽講師范帥自稱是培訓業(yè)的“菜鳥”，他演講的主題是《小雞變老鷹——職業(yè)規(guī)劃四部曲》。他分別總結(jié)了一個企業(yè)員工從專業(yè)人員走向管理崗位，再到領(lǐng)導和經(jīng)營崗位的不同職業(yè)規(guī)劃，以及貫穿在整個職業(yè)規(guī)劃內(nèi)的“KASH”知識、積極的態(tài)度、技能和習慣系統(tǒng)。范帥自身的職業(yè)經(jīng)歷也很豐富，曾經(jīng)當過家教、保險業(yè)務員，如今在一家小的培訓機構(gòu)擔任了一年的講師。

　　另一位參賽講師魯漫作了題為《職場第一關(guān)》的演講，為初入職場的新人上了實用的一課。魯漫在政府工作過多年，2003年起接受培訓，開始主辦和主持各種培訓課程，他稱自已為“將管理經(jīng)驗研發(fā)成課程的成長中的培訓師”。（徐志鳳、胡慧佳）