濟(jì)南市2007年第二季度人力資源市場(chǎng)供求狀況分析

　　市就業(yè)辦今天發(fā)布《濟(jì)南市2007年第二季度人力資源市場(chǎng)供求狀況分析》：總體而言，全市人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供大于求；從求人倍率看，一個(gè)電焊工可以有4個(gè)崗位可以選擇，最為搶手。

　　人力資源市場(chǎng)供求總量有所緩和，與一季度相比，供求量均下降5000人左右，下降原因主要是一季度大量集中的招聘會(huì)使部分企業(yè)招工完成，大部分城鎮(zhèn)求職者也落實(shí)了工作崗位，大量進(jìn)城務(wù)工人員已經(jīng)走上工作崗位；其次，二季度大量畢業(yè)生還沒(méi)有進(jìn)入市場(chǎng)求職，畢業(yè)生求職高峰期沒(méi)有到來(lái)；三是我市國(guó)有企業(yè)改革改制工作正在積極籌備中，大量員工還滯留企業(yè)內(nèi)部，未與企業(yè)脫離關(guān)系，無(wú)法走向市場(chǎng)進(jìn)行求職。此外，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾繼續(xù)存在，供求表面看就業(yè)不算很困難，但企業(yè)招聘不到合適人員，求職者找不到合適崗位的現(xiàn)象依舊存在。

　　業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，高學(xué)歷、高技能人才就業(yè)比較樂(lè)觀。具有高級(jí)技能或高級(jí)職稱的人員，不論求職還是跳槽都相對(duì)容易，勞動(dòng)力價(jià)格也較高，技能或職稱較低的就業(yè)人員在薪酬、福利、保障等方面也相對(duì)較低。

　　從供求總體情況看，二季度求人倍率為91%，比上季度下降15個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期下降5個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)場(chǎng)招聘的崗位數(shù)小于進(jìn)場(chǎng)求職的人次數(shù)，求職難度有所增長(zhǎng)，形成總量下降而求人倍率上升的狀況。

　　從產(chǎn)業(yè)分組看，第三產(chǎn)業(yè)依然是招聘的主力，總招聘人次43748，占總招聘人數(shù)的72.79%，與上季度持平，與去年同期比下降16個(gè)百分點(diǎn)；第一產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)最少，才30個(gè)人，占總招聘崗位數(shù)的5%，與去年同期相比下降9個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)招聘上升勢(shì)頭明顯，總招聘崗位43748個(gè)次，這與我市政策引導(dǎo)有很大關(guān)系。(傅曉峰、種夏、志鵬)

　　招聘人數(shù)最多的是批發(fā)和零售業(yè)，共招聘17333人次，占總量的28.84%。其次是住宿和餐飲業(yè)，共招聘12080人次，占總量的20.1%。制造業(yè)共招聘11419人次，占總量的19%。據(jù)分析，批發(fā)和零售業(yè)一直是我市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘大戶，但由于其崗位靈活，人員流動(dòng)頻繁，社會(huì)保障政策落實(shí)不好，使這一行業(yè)的人員就業(yè)容易，但失業(yè)也多，用人單位和企業(yè)應(yīng)該加大激勵(lì)機(jī)制，“養(yǎng)賢儲(chǔ)優(yōu)”，盡量使自己的員工干得好留得住。

　　隨著天氣的轉(zhuǎn)暖，旅游業(yè)開(kāi)始興起，帶動(dòng)了相關(guān)行業(yè)，如賓館、飯店、旅游公司等，因此住宿和餐飲業(yè)招用人員量開(kāi)始上升。但勞保專家指出，以上兩個(gè)行業(yè)存在一些問(wèn)題，如賓館的許多服務(wù)人員沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)力價(jià)格偏低等。

　　從職業(yè)分類供求情況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員及生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工供求雙方數(shù)量上占到2/3強(qiáng)，成為求職和招聘的主力，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員求人倍率為85.86倍，需求旺盛而求職的偏少，具有相關(guān)技術(shù)的人員可以繼續(xù)從事其職業(yè)。一些沒(méi)有技能不好落實(shí)就業(yè)崗位的人員不妨向這個(gè)方面發(fā)展。

　　二季度需求缺口最大的是鉗工，缺口數(shù)為1871人次，其次是美容美發(fā)人員，缺口數(shù)為1452人次；從求人倍率看，電焊工最為搶手，一個(gè)電焊工可以有4個(gè)崗位可以選擇。