2007中國海歸人才生存調(diào)查報告顯示

　　近日慧博研究院發(fā)布了一份2007中國海歸人才生存調(diào)查報告，對目前海歸的構成、特點以及企業(yè)對海歸的認可度等進行了調(diào)查。

　　過半海歸

　　缺乏海外工作經(jīng)驗

　　沒有工作經(jīng)歷和做過兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，明顯反映出出國留學人員去海外學習，回國就業(yè)的傾向，但由于缺乏工作實踐中的親身體驗，也制約了海歸順利找到工作。

　　海歸職業(yè)發(fā)展速度驚人

　　一半的海歸在管理路線上發(fā)展；而從事專業(yè)技術工作的海歸比例為13.49%，顯示出海歸的職業(yè)發(fā)展方向與其專業(yè)分布較為吻合。另外，26至30歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級和專家級技術人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達八成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。最值得關注的是，同時擁有2年以上海外留學經(jīng)歷和1年以上正式工作經(jīng)歷的海歸中，已經(jīng)在企業(yè)中擔任中高級管理人員和高級技術人員的比例超過了九成。

　　海歸薪酬差異明顯

　　通過對在房地產(chǎn)建筑行業(yè)、IT行業(yè)、金融行業(yè)、多元化行業(yè)、文化教育傳媒行業(yè)以及其他行業(yè)從業(yè)海歸的調(diào)查顯示，房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)的薪酬最為可觀。而在企業(yè)性質(zhì)中，民營企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動大，而外商獨資的薪酬行情最好，國有／國有控股企業(yè)與中外合資企業(yè)薪酬水平居中，中外合資企業(yè)略高。而企業(yè)規(guī)模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現(xiàn)在高薪區(qū)間增多上。

　　海歸中碩士學歷最多

　　海歸學歷層次中碩士學歷所占的比例最高，約為六成，其次是本科學歷接近三成，博士學歷的海歸占6.58%，還有3.62%的海歸是大專學歷及以下學歷。57.2%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟管理類，而工科類專業(yè)中計算機電子通信類專業(yè)最多，占到了一半。專業(yè)為社會科學類的海歸比例略微超過一成，其中語言文化藝術類專業(yè)占七成以上。而理科類專業(yè)所占比例最小，還不足5%。反映出海歸向商業(yè)領域發(fā)展的明顯態(tài)勢，過于集中在應用范圍廣而且能夠直接應用的專業(yè)，不符合中國經(jīng)濟從以內(nèi)需拉動向參與國際競爭方向轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢。

　　技術產(chǎn)品研發(fā)類海歸好就業(yè)

　　調(diào)查顯示，海歸就業(yè)形勢因企業(yè)類別而不同。從行業(yè)來看，咨詢法律財會專業(yè)、服務業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)等行業(yè)海歸就業(yè)形勢較好，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)就業(yè)則相對難一些。例如，由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯，更為看重人才對國家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。

　　海歸在求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術／產(chǎn)品研發(fā)類和銷售類。

　　上市公司

　　對海歸員工最不滿意

　　錄用海歸的企業(yè)認為，海歸的主要優(yōu)勢在于其國際化視野、熟悉國際化市場環(huán)境和外語能力，認同的企業(yè)比例超過一半；其次創(chuàng)新意識、跨文化的適應力、職業(yè)素養(yǎng)、管理知識也是海歸的重要優(yōu)勢。

　　企業(yè)對海歸的評價中，滿意的比例接近一半，也有四成半的企業(yè)認為尚可，認為非常滿意和達不到期望的比例分別占6.02%。

　　外商獨資企業(yè)對正在使用的海歸人才的滿意度不到三成，國有／國有控股超過了六成。中外合資企業(yè)對海歸的工作表現(xiàn)最為滿意，而上市公司對海歸則最不滿意。(鄭江)