軟件行業(yè)前景廣闊 IT人才已成核心競爭力

　　近日，中華英才網(wǎng)推出最新的計算機軟件行業(yè)人才報告。報告指出，人才是軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素，全球軟件人才存在大量缺口，歐美、日本、印度等國家和地區(qū)均面臨著軟件人才的短缺問題。中國擁有豐富的勞動力資源，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，高等教育、職業(yè)教育的規(guī)模和水平大幅度擴大和提高，最近一個時期，IT人才培養(yǎng)成為中國教育培訓界的熱點。然而，擺在中國軟件界和教育界面前的重要問題是，大量高等院校畢業(yè)生面臨擇業(yè)困境，而大批IT企業(yè)卻難以招收到適用的人才。如何盡快填平教育與就業(yè)之間的這條鴻溝，成為業(yè)界需要深入探討的焦點話題。

　　軟件行業(yè)人才主要分布在北京、廣東和上海等經(jīng)濟發(fā)達省市，在江蘇省也聚集了不少的軟件人才。

　　軟件業(yè)的發(fā)展關系到一個國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。軟件領域是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、財務及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應用軟件等在內(nèi)的復雜的集合體。

　　2007年的軟件行業(yè)，軟件外包和軟件產(chǎn)品化成為未來投資的兩大主線。未來中國外包的市場規(guī)模將不斷增長，同時，行業(yè)集中度將逐步提升，而領先的企業(yè)獲得的增長速度將高于行業(yè)平均增長速度。各個企業(yè)將充分受益于軟件外包的行業(yè)趨勢，利用其充分提升企業(yè)的業(yè)績。目前，中國的系統(tǒng)集成類上市公司軟件產(chǎn)品化比例非常低，造成了企業(yè)贏利狀況不明顯。產(chǎn)品化程度高的公司主要是集中在管理軟件、金融行業(yè)軟件、及聚焦于某個行業(yè)的軟件公司。提升軟件產(chǎn)品化的程度將非常有益于中國軟件企業(yè)競爭力的提高。

　　2006年11月30日，微軟正式在全球推出Microsoft Office system、 Windows Vista、Exchange Sever三大商務引擎，全球IT步入了Vista時代。微軟希望通過同期發(fā)布這三大商務引擎，幫助商業(yè)客戶打造一個方便、快捷、熟悉以及高效的商業(yè)辦公基礎架構，進而實現(xiàn)更高的商業(yè)價值，獲取商業(yè)成功。而Vista 的推出會極大推動用戶對PC 的換機熱潮，進而推動上游相關元器件需求量的增加；此外，商業(yè)軟件也面臨升級換代，促進企業(yè)新一輪發(fā)展，軟件行業(yè)面臨著一個新的發(fā)展契機。搜索引擎面臨著激烈的競爭；各個殺毒軟件不只是殺毒，而求更加貼近用戶，在專業(yè)性競爭中取得優(yōu)勢；互聯(lián)網(wǎng)服務更加專門化，注重娛樂性、社區(qū)性、大眾性；軟件服務趨向網(wǎng)絡化、服務化；軟件服務化盛行……　

　　在人才需求方面，由于IT技術在通信、醫(yī)療、教育等各個方面的全面發(fā)展促進了各個軟件開發(fā)方向的發(fā)展、從架構、編程到測試對人才的需求旺盛。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經(jīng)驗的應聘人群。

　　軟件行業(yè)中從事計算機和網(wǎng)絡技術類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四層左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。

　　在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。

　　有些專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現(xiàn)，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。除此之外，人才的地區(qū)分布差異也比較明顯，一些發(fā)達城市人才有供過于求現(xiàn)象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟件開發(fā)主要分兩類，一類是通用軟件開發(fā)；另一類是軟件定制服務。未來國內(nèi)IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。同時，針對各行各業(yè)的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進入IT業(yè)設計適合行業(yè)特征的軟件。

　　目前，高校軟件人才畢業(yè)生數(shù)目不斷增加，但是仍然難以滿足軟件業(yè)快速發(fā)展的需要。而且存在著畢業(yè)生求職無門、企業(yè)合適人才難求的供需錯位現(xiàn)象。中國政府大力發(fā)展軟件人才培訓事業(yè)，建立了軟件人才培訓基地；結合學院化教育與職業(yè)化教育，整合學校、培訓機構和IT企業(yè)資源，努力培養(yǎng)企業(yè)需要的合格人才，緩解人才缺乏現(xiàn)象。許多城市在2006年也曾出臺一些軟件人才優(yōu)惠政策，以期形成人才吸引機制。如在重慶被稱為重慶硅谷的重慶軟件開發(fā)園區(qū)位于大竹林，以發(fā)展信息、軟件產(chǎn)業(yè)為主，是綜合性軟件產(chǎn)業(yè)基地，2006年就曾懸賞3萬元到30萬元不等的一次性補貼吸引人才簽約。

　　綜上，全球軟件行業(yè)變革和技術發(fā)展給中國的軟件行業(yè)帶來了很大的發(fā)展空間和巨大的發(fā)展契機，軟件行業(yè)對人才的需求量也呈上升趨勢。人才供給缺口將是未來一段時間內(nèi)軟件人才市場的主旋律。企業(yè)應努力吸納優(yōu)秀人才和搶手人才，以增強企業(yè)在人才方面的競爭優(yōu)勢。（阿拉）