三大特色助IT人才職場(chǎng)受寵

　　面對(duì)就業(yè)壓力的日益增大，就業(yè)難，工資水平低等問(wèn)題困擾著所有的大學(xué)生。然而，IT業(yè)的迅猛發(fā)展卻造成了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、運(yùn)行、維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師需求的空缺，巨大的人才缺口使得IT業(yè)“全線(xiàn)告急”，這也促使更多的研究人員和大學(xué)生向這一行業(yè)靠攏，IT行業(yè)早已成為了社會(huì)的焦點(diǎn)。IT業(yè)界的大學(xué)生更是以與眾不同的新特色，成為時(shí)代靚麗的風(fēng)景，成為時(shí)代的先鋒。

　　培養(yǎng)精英IT 高校功不可沒(méi)

　　IT行業(yè)正以日新月異的速度向前發(fā)展，被認(rèn)為是21世紀(jì)最炙手可熱的行業(yè)。全國(guó)的高校正在作著積極的努力以便培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的IT界人才。如電子科技大學(xué)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)在課程設(shè)置就進(jìn)行了改革，授課內(nèi)容更加貼近實(shí)際，針對(duì)當(dāng)前IT界的熱點(diǎn)來(lái)進(jìn)行對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)，讓學(xué)生能夠?qū)W以致用，就業(yè)更加容易了，得到了許多學(xué)生的青睞。另外，針對(duì)IT界的特點(diǎn)，高校普遍在學(xué)生的培養(yǎng)中更加注意實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不再是紙上談兵式的教學(xué)，讓更多的學(xué)生參與到實(shí)際的項(xiàng)目中，使得學(xué)生學(xué)到的知識(shí)更加深入透徹。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是非常有利的，以往招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)到的都是書(shū)本知識(shí)，實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，需要企業(yè)的再培訓(xùn)。而現(xiàn)在招聘到的學(xué)生可以馬上上手作項(xiàng)目，避免了這一環(huán)節(jié)，節(jié)省了大量的人力物力，加快了企業(yè)的發(fā)展。

　　社會(huì)普遍認(rèn)為，IT行業(yè)高薪就業(yè)需要具備四個(gè)要素，即專(zhuān)業(yè)技能，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷。在以上的四個(gè)要素中，專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤其重要，是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個(gè)人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素，現(xiàn)在的企業(yè)已不再是唯學(xué)歷論了，而是更看重個(gè)人能力。因此，擁有技能與經(jīng)驗(yàn)的低學(xué)歷無(wú)證者也一樣會(huì)成為職場(chǎng)的有力競(jìng)爭(zhēng)者；而IT職場(chǎng)上薪水高、競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)的崗位，通常對(duì)高等學(xué)歷及資質(zhì)認(rèn)證也會(huì)有一定的要求。

　　IT專(zhuān)業(yè)大學(xué)生展現(xiàn)新特色

　　面對(duì)高薪高地位的IT行業(yè)，對(duì)目前就業(yè)難的大學(xué)生有著致命的誘惑力，計(jì)算機(jī)行業(yè)招生年年爆滿(mǎn)就很明顯地反映出了這一點(diǎn)。面對(duì)IT業(yè)的迅猛發(fā)展，IT專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生更是展現(xiàn)出種種優(yōu)秀的新特色。

　　首先是實(shí)踐帶來(lái)價(jià)值。目前，很多計(jì)算機(jī)類(lèi)的學(xué)生在校期間就已經(jīng)做過(guò)很多實(shí)際項(xiàng)目，得到了較多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，他們已經(jīng)不再是紙上談兵的書(shū)生，而是成為一個(gè)一個(gè)實(shí)戰(zhàn)的勇將。他們有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司后，馬上就可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，這一點(diǎn)也受到了廣大IT企業(yè)的肯定。

　　其二是思維活躍。IT行業(yè)的一個(gè)非常大的特點(diǎn)，就是知識(shí)更新快，一種幾年前還特別流行的技術(shù)可能現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有人使用了，所以IT人才必須適應(yīng)外界的變化。他們廣泛把涉足各種編程語(yǔ)言，把握著行業(yè)發(fā)展的大方向。已經(jīng)有無(wú)數(shù)成功的典范，他們雖身處校園之中，但是他們提出的想法或者開(kāi)發(fā)的程序讓全世界震驚，所創(chuàng)造的價(jià)值也是世人所沒(méi)想到的，Google的總裁就是這樣的一個(gè)神話(huà)。IT企業(yè)需要這些年輕的思想的加入，他們的加入讓企業(yè)更具活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第三是力求創(chuàng)新。一個(gè)個(gè)擁有創(chuàng)新思維飽含創(chuàng)業(yè)激情的年輕人，像新鮮的血液一樣注入到整個(gè)IT業(yè)界，給IT業(yè)界帶來(lái)了巨大的活力，強(qiáng)烈沖擊著知識(shí)的進(jìn)步，讓IT巨人的腳步邁得更迅速。創(chuàng)新思維對(duì)企業(yè)是至關(guān)重要的，踏踏實(shí)實(shí)干活的員工固然重要，但是能夠提出創(chuàng)新發(fā)展路線(xiàn)的員工對(duì)企業(yè)更具意見(jiàn)，高校有意識(shí)地培訓(xùn)學(xué)生的創(chuàng)新思維也迎合了IT企業(yè)的需求。

　　打造金字塔式人才結(jié)構(gòu)

　　我國(guó)目前缺乏高精尖人才和低層實(shí)戰(zhàn)型人才。低層實(shí)戰(zhàn)型人才的奇缺不僅是中國(guó)軟件行業(yè)發(fā)展的“軟肋”，也是整個(gè)實(shí)踐軟件業(yè)共同面臨的問(wèn)題，無(wú)論是實(shí)踐上最大的獨(dú)立軟件公司微軟，還是印度的軟件業(yè)，人才構(gòu)成都呈金字塔結(jié)構(gòu)，與軟件大國(guó)印度相比，我國(guó)軟件人才嚴(yán)重失衡，特別是藍(lán)領(lǐng)軟件人才。所以IT屆的大學(xué)生在選擇自己發(fā)展方向時(shí)，要拋棄“金領(lǐng)”比“藍(lán)領(lǐng)”高級(jí)的傳統(tǒng)觀念，不要盲目地去追求成為“金領(lǐng)”，應(yīng)該有意識(shí)的把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的“藍(lán)領(lǐng)”人才。

　　年輕人做事容易犯不踏實(shí)，好高騖遠(yuǎn)的毛病。這需要在實(shí)際的工作中堅(jiān)決克服掉。踏踏實(shí)實(shí)做事創(chuàng)業(yè)激情才能成功。事業(yè)高潮期可以掌好舵，低迷期也能埋頭苦干，積極的創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　總之，是時(shí)代造就了IT業(yè)界的這樣一批年輕人，反過(guò)來(lái)，這些擁有如此優(yōu)秀特色的IT精英也創(chuàng)造了一個(gè)新的時(shí)代。他們的思想成為IT業(yè)界寶貴的財(cái)富，積極推動(dòng)著IT業(yè)的健康發(fā)展。