汽車/包裝業(yè)招聘異軍突起

　　房地產(chǎn)高級營銷人員，不僅是說服客戶掏錢買房子那么簡單，還需要參與到房產(chǎn)營銷的整個鏈條中來。

　　雖然放了7天長假，但與4月份相比，5月份人才市場對人才的需求量不降反升，其中占主流的招聘行業(yè)依然是消費品、房地產(chǎn)、酒店餐飲行業(yè)。除此之外，一些非主流招聘行業(yè)如汽車行業(yè)、印刷包裝行業(yè)等在5月份對人才的需求量上升很快，求職者不妨繼續(xù)關(guān)注這些行業(yè)。

　　汽車業(yè)銷售人才搶手

　　求職廣場網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，5月份，汽車及零配件行業(yè)對人才的需求急劇上升，排名從4月份的第19位一下子上升到第5位。汽車行業(yè)最常見的招聘崗位是銷售崗位。第一時間掌握市場脈動、對未來市場需求的預(yù)見性、對行業(yè)動態(tài)的專業(yè)了解，使得銷售人員特別是銷售工程師被越來越多的企業(yè)所重視。

　　銷售工程師對工作經(jīng)驗要求高，一般要求有數(shù)年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立完成各項工作，協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊精神強(qiáng)，最好還要具有汽車或汽車零部件企業(yè)銷售工作經(jīng)驗。

　　銷售工程師是個充滿朝氣與活力的職位，他們奔波于客戶及公司各個部門之間做協(xié)調(diào)工作，又需隨著旺淡季的銷售周期改變銷售策略；其次，銷售工程師要快速準(zhǔn)確把握市場變化，銷售工程師是市場需求與公司服務(wù)間的橋梁，所以需要敏銳的嗅覺，在第一時間發(fā)現(xiàn)需求的轉(zhuǎn)變，并把需求情況快速準(zhǔn)確地傳達(dá)給公司，使其為今后市場提供強(qiáng)大有力的支援，搶占市場份額。

　　印刷包裝業(yè)男士優(yōu)先

　　印刷包裝行業(yè)在5月份也異軍突起，對人才的需求首次上升到前十位，位列第七名，顯示出這一行業(yè)巨大的人才缺口。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，珠江三角洲地區(qū)印刷包裝行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量已高達(dá)50萬名，據(jù)預(yù)計，今后每年各類印刷專業(yè)人才的需求量在10萬人以上，三年人才總需求量約30萬人。

　　在印刷包裝行業(yè)，普遍存在著印刷技術(shù)人員、設(shè)備工程師、企業(yè)服務(wù)人員、發(fā)行人員等崗位傾向于“男士優(yōu)先”的現(xiàn)象。需求的人才層次上，具有一定理論水平、掌握較高專業(yè)技能的生產(chǎn)第一線人才的需求量最大。以這類人才中最具代表性的多色印刷機(jī)的機(jī)長和基層生產(chǎn)主管為例，這些崗位要求從業(yè)人員不僅需要具有一定的理論水平；還要具備相關(guān)的職業(yè)技能。據(jù)調(diào)查，在珠江三角洲地區(qū)，這類人才的薪金已達(dá)到或超過了一般白領(lǐng)人才的薪金水平，但許多印刷企業(yè)還在為這類人才的頻繁跳槽而產(chǎn)生較大的困擾。

　　化工能源業(yè)熱求三類人才

　　5月份，化工能源的人才需求不再處于邊緣地位，越來越多的世界500強(qiáng)企業(yè)及國際知名化工巨頭將目光投向了中國市場，這些企業(yè)的技術(shù)、機(jī)器設(shè)備等都很先進(jìn)，然而需要掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗包括擁有跨國公司經(jīng)驗的人才。企業(yè)的需求主要集中在三類人才。

　　第一類是質(zhì)量控制類人才。這類人才的需求將逐漸占到與銷售類人才同樣的比例。

　　第二類是信用管理類人才。這類人員主要負(fù)責(zé)收賬、對客戶進(jìn)行信用分析、市場調(diào)研等工作。隨著企業(yè)風(fēng)險防范意識的提高，這類人員特別是擁有跨國公司經(jīng)驗的人員成為眾化工企業(yè)紛紛引進(jìn)的重點人才。

　　第三類是高級銷售類人才。企業(yè)越來越傾向于既有銷售專業(yè)技巧又有良好溝通能力的高級銷售人員，要求這類人員除了熟悉所銷售的產(chǎn)品相關(guān)知識外，還要能用英語寫文章、寫報告，會使用基礎(chǔ)的辦公軟件。（李瓊）