求職：獵頭今年惦記九類(lèi)人

　　相對(duì)于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有準(zhǔn)確定位的人，更容易進(jìn)入獵頭的視線(xiàn)。

　　“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來(lái)人才流動(dòng)的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個(gè)人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認(rèn)為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場(chǎng)中的一個(gè)重要角色，獵頭離我們?cè)絹?lái)越近。

　　不看出身看能力

　　獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)？能力比學(xué)歷看來(lái)更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一：“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”31%：“知名公司背景”16%：“優(yōu)秀的人格魅力”9%：“跳槽頻率低”1%：“高學(xué)歷”只有1%.

　　酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默無(wú)聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不出來(lái)也很難成為“獵物”�！叭绻�希望被獵頭看上，你認(rèn)為個(gè)人應(yīng)該具備何種素質(zhì)？”的問(wèn)項(xiàng)顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績(jī)”，18%：“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%：“積累廣泛的人脈關(guān)系”15%：“成為公司里的關(guān)鍵人物”13%：“多參與圈內(nèi)的社交活動(dòng)”8%：“擁有有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進(jìn)修經(jīng)歷”比例最低，只占6%.

　　從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無(wú)論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學(xué)歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績(jī)、強(qiáng)大的朋友關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人更容易進(jìn)入獵頭的視線(xiàn)。

　　從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和管理人員，其中有專(zhuān)業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo)，比例是40%；銷(xiāo)售人才15%；市場(chǎng)開(kāi)拓人員15%；技術(shù)人員12%；財(cái)務(wù)專(zhuān)家10%；人力資源人士8%.

　　九類(lèi)中端人才成新寵

　　外資企業(yè)在華管理團(tuán)隊(duì)的江山逐漸穩(wěn)定，它們重視對(duì)核心技術(shù)的自主開(kāi)發(fā)，隨著市場(chǎng)份額的爭(zhēng)奪戰(zhàn)火從中心大城市向中小城市的蔓延，具有執(zhí)行能力、掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)、有開(kāi)拓二級(jí)市場(chǎng)能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)2005年第一季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設(shè)計(jì)師、研發(fā)采購(gòu)經(jīng)理、零售陳列督導(dǎo)、高級(jí)電路設(shè)計(jì)工程師、汽車(chē)行業(yè)高級(jí)研究員、水表產(chǎn)品經(jīng)理、日語(yǔ)軟件測(cè)試工程師、法務(wù)翻譯、店鋪選址開(kāi)發(fā)人員等中端人才已經(jīng)被獵頭盯上，正在成為職場(chǎng)新貴。

　　慎重對(duì)待獵頭的“情書(shū)”

　　調(diào)查參與者中61%的人在獵頭找自己的時(shí)候會(huì)“仔細(xì)問(wèn)清對(duì)方的情況再做決定”；32%的人“先考慮一下再給出答復(fù)”：“基本不太會(huì)考慮”的有3%：“求之不得，趕快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒絕”的只有1%.

　　由于行業(yè)的規(guī)矩，獵頭要“隱瞞”具體的招聘企業(yè)，企業(yè)通過(guò)獵頭挖墻腳畢竟還是有些“羞澀”，可以理解，但獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質(zhì)和職位信息，崗位描述就是獵頭給你的約會(huì)“情書(shū)”，值得用放大鏡研究一下，比如向誰(shuí)報(bào)告、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。調(diào)查結(jié)果顯示，93%的候選人都不會(huì)立即答應(yīng)獵頭的邀請(qǐng)，而是在認(rèn)真考慮衡量后再行動(dòng)，與獵頭進(jìn)一步接觸。

　　只有4%的人不喜歡獵頭找上門(mén)

　　你是否希望被獵頭看上？調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望獵頭騷擾”或“非常討厭獵頭公司的電話(huà)”的只有4%. 　　能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，獵頭的電話(huà)是誘惑也是沖擊，特別是一些不知名的獵頭公司電話(huà)，含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦，平地里生出些煩惱。

　　然而山不在高，有仙則名，管它黑獵頭、白獵頭，能提供可靠職位就是好獵頭。和找對(duì)象一樣，你不必在乎媒婆長(zhǎng)的怎么樣，一般獵頭公司的規(guī)模都不大，你不要因小而看低了它，關(guān)鍵是對(duì)方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，和獵頭盤(pán)盤(pán)道，有助于理順自己的職業(yè)生涯，從過(guò)去到未來(lái)，你不會(huì)拒絕一次免費(fèi)的職業(yè)咨詢(xún)吧？