南京人事行政人才短缺

　　“連續(xù)一年多來，南京的人事、行政崗位一直難以找到合適的人選。至少一半的崗位長期處于空缺的狀況�！弊蛱�，南京市人才市場的李丹丹介紹，從去年3月到今年5月，人事崗位平均每2個崗位只有1人應(yīng)聘。什么樣的人才是市場緊缺的？有關(guān)專家給出了答案。

　　南京市人才市場對今年5月的統(tǒng)計(jì)顯示，人事、行政管理類崗位供需比為1 1.3。而在去年的大半年時間里，供不應(yīng)求的狀況一直維持在2.2個崗位只有1人應(yīng)聘。不過，需要提醒求職者的是，人事、行政人才的短缺，不是絕對的短缺，而是相對短缺。即企業(yè)需要的人才市場上難以提供，市場上準(zhǔn)備從事人事、行政工作的人員的素質(zhì)，很大一部分難以滿足招聘單位的需要。蘇程人力資源專家郭老師介紹，目前，在人力資源崗位上最為緊缺的是高層人事總監(jiān)，不僅是世界500強(qiáng)的企業(yè)，大中型民企更是這樣。對這類高層人才來說，第一要非常深刻地理解公司發(fā)展目標(biāo)、理念，第二是具有強(qiáng)大的執(zhí)行力。不僅要對企業(yè)成長、企業(yè)文化、公司遠(yuǎn)景以及對員工、同事等都有所了解，更要參與到對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)際操作中。在大型企業(yè)里，人事總監(jiān)一般相當(dāng)于企業(yè)的二把手。

　　與此同時，用人單位對人事中低層崗位也提高了門檻。南京人力資源沙龍的辛總介紹，“人力資源從業(yè)人員到底要具備什么素質(zhì)？可以概括為‘才’、‘材’、‘財(cái)’的轉(zhuǎn)換問題。由于勞動部已經(jīng)采用了職業(yè)資格等級認(rèn)證，一般企業(yè)都把通過人力資源師等級認(rèn)證考試的人員，作為挑選的對象。所以，對于準(zhǔn)備從事人事崗位的人員來說，通過勞動部的人力資源管理師考試認(rèn)證是第一步�！保▌⒆謽s）