五月IT職場 “淡”中穩(wěn)行

　　五月，已是春節(jié)前后掀起的一輪招聘熱潮的尾聲了。整個(gè)才市，一般會(huì)認(rèn)為全年之中幾個(gè)招聘熱潮集中在以下幾個(gè)時(shí)間段：一是年初的春季招聘；二是秋季的“金九銀十”；在這兩個(gè)時(shí)間段之間，則是兩個(gè)由各企業(yè)校園招聘宣講會(huì)所帶來的招聘熱風(fēng)，分別集中在3月中旬至六月初，以及10、11兩月。所以說，眼下除了春季招聘接近尾聲，才市上半年由校園招聘掀起的招聘熱風(fēng)也漸已退溫。

　　盡管時(shí)下人才招聘的浪潮趨于平靜，各用人單位正陸續(xù)收回全年招聘計(jì)劃的第一章節(jié)，并開始梳理由第一輪熱聘后帶來的公司人才結(jié)構(gòu)組織的變動(dòng)，以及招收后的人才培訓(xùn)。

　　據(jù)csdn人才頻道的數(shù)據(jù)顯示，本月csdn IT人才庫共有625個(gè)新增企業(yè)，1478個(gè)新增IT職位，較4月的同項(xiàng)數(shù)據(jù)（725個(gè)新增企業(yè)，1678個(gè)職位）比較，兩項(xiàng)指標(biāo)均有不同比率的下滑，但是走勢(shì)基本持衡。

　　從近一個(gè)月的招聘情況看來，IT技術(shù)招聘市場有以下幾個(gè)特點(diǎn)。首先是招聘單位的主體，以中小企業(yè)為主，雖然很大一部分大型著名企業(yè)退出招聘浪潮，但是由于中小型企業(yè)招聘數(shù)量的增加，在一定程度上也填補(bǔ)了大企業(yè)退去后留下的空白。其次是企業(yè)招聘的方式，多以網(wǎng)絡(luò)招聘、平面媒體招聘等常規(guī)方式進(jìn)行，并且大規(guī)模的招聘計(jì)劃并不多見。第三是企業(yè)招聘的職位，多以面向基礎(chǔ)類研發(fā)的人才進(jìn)行，而不是對(duì)細(xì)分類技能人才的招聘，比如說C/C++技術(shù)開發(fā)、技術(shù)支持工程師、軟件工程師等，其中軟件工程師的招聘需求居首。

　　不管是未能在這場人才招聘的超級(jí)大賽中成功晉級(jí)，還是錯(cuò)過了這班招聘大巴，又或者說五月不算是一個(gè)IT技術(shù)人才熱聘的時(shí)份，但從另一個(gè)角度想，正是因?yàn)檎械纳倭�，求的也少了，求職者的契機(jī)才更容易出現(xiàn)，繼續(xù)努力，抓住一個(gè)閃光點(diǎn)然后大放異彩�。ɡ铑佇荆�