中國紡織服裝企業(yè)人才招聘狀況調(diào)查
伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,中國的紡織服裝行業(yè)的發(fā)展狀況不容小覷,然而想要更加持續(xù)健康的發(fā)展并且能在在世界經(jīng)濟中占有重要地位,紡織服裝行業(yè)還需要在制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等多方面有所提高,而人力資源則是紡織服裝行業(yè)發(fā)展的最重要基礎(chǔ)。
本調(diào)查旨在清晰認識當前中國紡織服裝行業(yè)人才及企業(yè)對人才需求的現(xiàn)狀及趨勢,為高校畢業(yè)生、社會人才及服裝紡織行業(yè)的企業(yè)提供有價值的信息,由此希望能為促進紡織服裝行業(yè)的更快發(fā)展及人才培養(yǎng)的良性循環(huán)起到積極的作用。
本調(diào)查報告為紡織服裝行業(yè)的第一次大規(guī)模的行業(yè)人才供需調(diào)查報告。
本次調(diào)查采用網(wǎng)下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時收集數(shù)據(jù)。
網(wǎng)下調(diào)查
針對2007屆大學生畢業(yè)生:到各紡織服裝院校發(fā)放收集學生版調(diào)查問卷針對企業(yè):對象主要是企業(yè)人力資源經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者,在中國紡織服裝報上印刷調(diào)查問卷,同時郵寄問卷到企業(yè)管理者以及在相關(guān)論壇高層峰會發(fā)放收集問卷。
針對學校:針對紡織服裝院;?qū)I(yè)的調(diào)查,直接由紡織服裝院校負責招生就業(yè)人員填寫,最真實反映高校學生就業(yè)及發(fā)展趨勢。
網(wǎng)上調(diào)查
發(fā)布“2006年度中國紡織服裝人才供需及月薪調(diào)查”供參與者填寫。
紡織服裝企業(yè)社會人才招聘現(xiàn)狀
多數(shù)企業(yè)都有社會人才招聘
社會招聘作為企業(yè)吸納人才及勞動力的主要途徑,99%的企業(yè)都有社會人才招聘。其中46.2%的企業(yè)社會招聘是錄用員工的主要途徑;46.2%的企業(yè)社會招聘是錄取部分員工的途徑。
經(jīng)營管理人才是企業(yè)目前最需要的人才
調(diào)查顯示,27.5%的企業(yè)表示經(jīng)營管理人才是企業(yè)目前最需要的人才,所占比例最大;23.9%的企業(yè)表示技術(shù)人才是企業(yè)目前最需要的人才,產(chǎn)品設(shè)計人才和市場營銷人才所占比例也較大,分別有21.1%和15.8%的企業(yè)表示最需要這兩類人才。行政及人力資源人才企業(yè)需求比例最低。
2007年企業(yè)需求人才增長趨緩
有7.6%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有大幅減少,有22.0%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有小幅減少,比例比2006年有所增加;有6.2%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有大幅減少,有25.7%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有小幅減少,比例比2006年有所增加。
企業(yè)是否能招到合適人才
社會招聘過程中,僅有11.5%的企業(yè)表示可以比較容易的招聘到合適的人才;有47.8%的企業(yè)社會招聘中招聘員工只能基本勝任職位;有33.2%的企業(yè)表示雖然可以能夠招聘到合適的人才,但是比較困難,可能需要花費比較多的時間和精力。
現(xiàn)場招聘是招聘人才最主要途徑
現(xiàn)場招聘會仍是企業(yè)招聘人才的最主要途徑,有63.5%的企業(yè)會參加現(xiàn)場招聘會來招聘人才;網(wǎng)絡(luò)招聘短短數(shù)年,異軍突起,已經(jīng)成為許多企業(yè)的選擇之一,有39.5%的企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘所需人才;通過中介機構(gòu)招聘人才的比例最低。
- 奧康舒適無定式,陳偉霆推薦的雙11好物清單來了
- 城市守護計劃:奧康,用溫暖點亮城市之光
- 奧康步步為盈,陳偉霆化身都市行者
- 奧康國際:堅守匠心追求“匠新” 3.0系列拿捏多種穿著場景
- CELINE 推出 Huntington 運動鞋
- 被N多明星種草的意爾康板鞋,看看你和誰撞款了?