職場(chǎng)麗人30，升還是生？
想必三十而立，對(duì)于女性來(lái)講，三十還是一道不可退卻的門檻。放眼整個(gè)職場(chǎng)，不難發(fā)現(xiàn)，在各個(gè)行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，很多職業(yè)女性都占據(jù)半天，并在某些領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。在一些重要場(chǎng)合的談判桌上，唇槍舌劍，和談判方針?shù)h相對(duì)，在關(guān)鍵時(shí)刻鎮(zhèn)定自如，談吐自如。職場(chǎng)上不再是男性的天下，巾幗在職場(chǎng)這片場(chǎng)地上仍舊是不讓須眉，和男同胞們一決雌雄。職場(chǎng)上的CEO、女老板越來(lái)越多，女性當(dāng)家作主在職場(chǎng)上日益常見(jiàn)，令很多男性措手不及，刮目相看。
目前很多職場(chǎng)女性在事業(yè)上舉手投足和男士可以一比高低，這是職場(chǎng)的需求也是職場(chǎng)歷練的結(jié)果。女性職場(chǎng)上的獨(dú)立和成長(zhǎng)，使得很多女性的人生觀世界觀發(fā)生了顛覆性的變化，家庭與事業(yè)的天平也橫亙?cè)谖覀兊慕韼铰殘?chǎng)風(fēng)流人物上。而對(duì)于冠之為女性之天職的生兒育女的“偉大事業(yè)”在事業(yè)晉昇的緊要關(guān)頭也再一次讓很多職場(chǎng)女性陷入了深深的矛盾之中，職場(chǎng)女性最終遭遇到升還是生的職場(chǎng)人生困惑。
案例分析：Susan是一家知名外企的銷售總監(jiān)，結(jié)婚5年，去年邁進(jìn)了30女性行列。在年初公司將susan列為副總裁的三大候選人之一。當(dāng)susan剛滿30時(shí)，婆婆公公就一直催問(wèn)孩子出生計(jì)劃，而且自己的丈夫也一直表示希望在今年要個(gè)孩子。面對(duì)副總裁這個(gè)職位的巨大誘惑，同時(shí)來(lái)自家庭三個(gè)巨大力量的壓力。
我認(rèn)為大多數(shù)職場(chǎng)已婚未育女性在邁進(jìn)30時(shí)都會(huì)遭遇和susan一樣的問(wèn)題，面對(duì)職場(chǎng)和家庭兩大方向都很難做出兩全的選擇。在職場(chǎng)上，經(jīng)過(guò)幾年的積累，已經(jīng)逐漸成為業(yè)務(wù)骨干；但在家庭生活上，卻面臨著年齡漸長(zhǎng)，何時(shí)生育下一代的問(wèn)題。職場(chǎng)女性選擇生育還是升職，如何處理這個(gè)人生天平，實(shí)在是個(gè)難以選擇的問(wèn)題。
我認(rèn)為職場(chǎng)中的女性在處理家庭與事業(yè)的問(wèn)題時(shí)，關(guān)鍵在于在兩者之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，并不一定非得犧牲一方來(lái)成就另一方。為了避免遇到類似susan一樣的難題時(shí)，很有必要在初涉職場(chǎng)時(shí)就做好一個(gè)關(guān)于職業(yè)和生活的周密規(guī)劃，而且將一些突發(fā)事件的解決和緩解措施都做到位，同時(shí)在不斷的發(fā)生進(jìn)程中不斷調(diào)整和改善，只有這樣未雨綢繆才能減少職場(chǎng)和家庭的沖突問(wèn)題�？偠灾�，職場(chǎng)女性在職場(chǎng)與家庭的權(quán)衡上，關(guān)鍵是要處理好彼此的輕重緩急。
