中外資行挖角戰(zhàn)升級 中高級人才稀缺凸顯

　　伴隨著外資銀行在國內(nèi)開展人民幣業(yè)務的逐步增多，其“本土化”專業(yè)人才的稀缺問題也日益突出，一場大范圍內(nèi)人才“挖角”戰(zhàn)已開始上演。

　　為此，中資銀行在內(nèi)部公開提拔一大批業(yè)務骨干的同時，也相繼開始落實高管激勵計劃和員工持股計劃。

　　中高端人才成重點

　　在新一輪人才“挖角”戰(zhàn)中，國內(nèi)商業(yè)銀行的中高端人才已成為外資銀行競相搶奪的對象。

　　“眼下，我們正準備從全分行范圍內(nèi)招聘數(shù)十位主管個人金融業(yè)務與資產(chǎn)負債業(yè)務的支行副行長以及一些中層業(yè)務骨干�！比涨�，在一次內(nèi)部聚會上，某國有商業(yè)銀行一位負責人向記者坦言，今年上半年以來，該分行中高端人才流失嚴重，已經(jīng)影響到具體業(yè)務的拓展。

　　對于人才的大批流失，這位負責人顯得憂心忡忡，“之前，這只是極個別人的行為，不像現(xiàn)在這種成‘建制’的跳槽到一家外資銀行的現(xiàn)象。一位支行行長的流失，往往會帶走一些業(yè)務骨干，進而使支行的相關(guān)工作陷入停滯狀態(tài)。”

　　一位剛?cè)ツ惩赓Y銀行任支行行長的某國有銀行副支行長向記者表示，雖然在外資銀行的個人發(fā)展空間要遠小于國有大行，而且還存在一些隱性風險，但他還是經(jīng)不住外資銀行三番五次的真誠邀請，更何況他們開出的條件也相當誘人，“光工資就翻了一番”。

　　“從四月份開始，我就不斷接到外資銀行人力資源部門的電話，有一家外資銀行總行相關(guān)部門負責人甚至親自飛到北京游說我加盟�！边@位副支行長如是說，外資行開出的薪酬條件很是優(yōu)厚，還可以享受比現(xiàn)在豐厚得多的福利待遇。

　　記者了解到，目前，外資銀行的“觸角”已經(jīng)伸向了其在全國設(shè)立分支機構(gòu)地區(qū)的中資銀行，他們的首選目標是有經(jīng)驗的中資銀行中高端人才。因為在低級別人才上，外資銀行的薪酬幾乎沒有什么競爭力，而中級職位則基本持平；而高級職位，外資銀行的薪酬要遠高于中資銀行。

　　缺口仍在繼續(xù)擴大

　　“雖然現(xiàn)在我們?nèi)瞬拧氨就粱�”已達到了90%以上，但下一步，還需要引進一大批人才，其手段主要包括招聘應屆大學生，從中外資銀行引進等�！睎|亞銀行北京分行副行長褚曉路告訴記者，下半年該行將在現(xiàn)有31家網(wǎng)點的基礎(chǔ)上至少新增10家網(wǎng)點，3年后東亞銀行在內(nèi)地的網(wǎng)點將增加到60至80個，照此估算，將至少引進上百名員工。

　　另一家外資銀行相關(guān)負責人也向記者表示，今年該行至少要增加14家以上的網(wǎng)點，并計劃新聘1000多位中國員工。

　　具體而言，該行需要人才的崗位大多是在個人理財、個人貸款、貿(mào)易融資、拓展、市場等方面，目標主要是管理人員、業(yè)務骨干、項目經(jīng)理等，主要是選擇來自各銀行有經(jīng)驗的人才，重點看中股份制銀行與國有銀行的人才。

　　“在全面開辦人民幣業(yè)務之后，銀行將大肆招攬本土化人才。”新加坡星展銀行北京分行相關(guān)人士說，他們的主要目標是有經(jīng)驗的中資銀行精英，也不排除部分現(xiàn)有的外資銀行骨干，以及少部分知名財經(jīng)院校的應屆高材生。（石朝格）