寧波制造業(yè)中高級技工缺口大 待遇并無優(yōu)勢

　　有調(diào)查顯示，目前寧波市從事制造業(yè)的工人為120萬人，其中高級及高級以上技術(shù)工人不到2萬，全市企業(yè)高級技師、技師缺口高達(dá)74％，中高級技工缺口達(dá)68％。一線技工、特別是能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)人才缺乏，已經(jīng)影響企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)和企業(yè)發(fā)展前景。但相比其他城市，寧波企業(yè)給予技工的待遇并無優(yōu)勢。

　　用工荒、技工荒早在兩年以前就已出現(xiàn)，但直到目前還沒找到有效的解決方案。記者最近幾天到企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全市勞動部門和用工企業(yè)都下了很大功夫四處招工，但由于生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張迅速，一線工人和技工緊缺局面仍未得到解決。江北區(qū)工商局與江北區(qū)民營企業(yè)協(xié)會的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在受訪的60多家企業(yè)中，幾乎每家都遇到了缺少普通工人或技工的問題，并開始影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)。該項調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，寧波企業(yè)給出的工資待遇與其他城市相比卻并無優(yōu)勢。

　　缺工人導(dǎo)致開工不足

　　工廠被迫推掉大訂單

　　王軍是鄞州區(qū)唯文針織公司的總經(jīng)理，這段時間他一直在為招聘一批服裝熟練工而心煩。王軍自嘲現(xiàn)在已經(jīng)從總經(jīng)理降級為人事部經(jīng)理， “我這里的機(jī)器都是自動化設(shè)備，全部是進(jìn)口貨，需要30個有經(jīng)驗的熟練工人操作。問題是現(xiàn)在很難招到熟練工人，工廠開工不足，我這個月都已經(jīng)推掉3筆大業(yè)務(wù)了�！�

　　跟王軍的處境很相似，江北區(qū)嘉隆工業(yè)公司的老板徐敏也在為招工問題而煩惱。 “按照目前的訂單進(jìn)度，我們必須上馬一條新的生產(chǎn)線，需要200來個操作工，這些崗位的技能要求很高，招工難度很大�！毙烀舾嬖V記者，最近該公司又將派出人員到全國各地去招聘，看看能不能招到些熟練工人。

　　缺工人的情況到處都有。寧波大有閥門公司需要5名技術(shù)熟練的沖床車工，公司在招聘材料上注明提供免費(fèi)中餐，但到目前為止，還是招不到合適的技工……

　　江北區(qū)工商局聯(lián)合江北民營企業(yè)協(xié)會對該區(qū)100家企業(yè)進(jìn)行的用工需求調(diào)查顯示，該區(qū)大部分企業(yè)都存在缺工情況，有的缺普通操作工，有的缺車、刨、鉗、機(jī)修工等技術(shù)工人。而寧波市勞動保障部門此前的調(diào)查顯示，目前我市從事制造業(yè)的工人為120萬人，其中，高級及高級以上技術(shù)工人人數(shù)不到2萬，全市企業(yè)高級技師、技師缺口高達(dá)74％，中高級技工缺口達(dá)68％。

　　獨(dú)當(dāng)一面的技工缺乏

　　新產(chǎn)品開發(fā)能力下降

　　一線技工，特別是能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)人才缺乏，已經(jīng)開始影響企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)和企業(yè)發(fā)展前景。

　　“我們今年推向市場的彩色面板空調(diào)，其設(shè)計全部是花巨資從韓國和日本引進(jìn)專家來做的，寧波本地找不到這類既懂技術(shù)又懂開發(fā)的高級技工�！眾W克斯空調(diào)事業(yè)部總經(jīng)理姚吉慶這樣告訴記者。

　　大型企業(yè)缺高級技工可以花巨資引進(jìn)，但中小企業(yè)就無能為力了。記者在江北采訪部分剃須刀刀片生產(chǎn)企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，由于有技術(shù)、懂開發(fā)的技術(shù)工人緊缺，江北洪塘的特色塊狀經(jīng)濟(jì)——— 刀片產(chǎn)業(yè)打起了猛烈的價格戰(zhàn)，一幅刀片的價格從每片0.2元直線下降到0.08元。一家刀片廠老板告訴記者： “我們也不愿意壓價，但我不壓低價格，生意就被別人接去了，而公司又沒有人才開發(fā)其他產(chǎn)品�！�

　　寧波涂料行業(yè)協(xié)會的內(nèi)部統(tǒng)計也發(fā)現(xiàn)，由于技術(shù)人才缺乏，整個寧波涂料行業(yè)的研發(fā)能力普遍不強(qiáng)，有自我研發(fā)能力的企業(yè)所占比例不足10%，大部分寧波涂料企業(yè)在需求量巨大的寧波建筑市場上基本無所作為。

　　缺乏有經(jīng)驗一線技工

　　產(chǎn)品合格率低于全國

　　技工缺乏除了導(dǎo)致企業(yè)開發(fā)能力下降之外，產(chǎn)品合格率也因此下降。去年第三季度國家質(zhì)監(jiān)總局公布的質(zhì)監(jiān)報告顯示，這次抽撿共抽查了28家寧波企業(yè)，主要抽查產(chǎn)品為塑機(jī)、電動玩具、燈具、熱水器等，有30批次產(chǎn)品合格，合格率僅為73.2%，比全國平均水平還低1.6個百分點，比浙江省平均水平低9.1個百分點。塑機(jī)是我市的特色產(chǎn)品，但抽查中發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)產(chǎn)品嚴(yán)重不合格，主要問題都集中在技術(shù)環(huán)節(jié)，如塑機(jī)上肢的安全距離不足、塑化能力及合模力較差。專家分析表示，這主要是企業(yè)缺乏有經(jīng)驗的一線技工，在原料配料和生產(chǎn)過程中沒有做到有效的質(zhì)量監(jiān)控。

　　而一組全國范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)更顯示出技工荒所帶來的巨大負(fù)面影響。統(tǒng)計顯示，由于高級技工緊缺，目前企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70％，不良產(chǎn)品造成的損失每年近2000億元�？梢�，用工荒、技工荒已經(jīng)影響到了資源的利用效率。

　　沒有高工資留不住技工

　　勞動密集型企業(yè)難以承擔(dān)高工資

　　雖然寧波企業(yè)普遍缺工，且負(fù)面影響很大，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)并沒有用高工資待遇來留工人。

　　在寧波生活成本過高

　　江北區(qū)滬甬焊接設(shè)備廠急需2名車工，但企業(yè)給出的月薪僅1000元，還不解決食宿。 “就是解決吃飯住宿，我去工作的興趣也不大�！庇浾叩囊晃慌笥研≈苓@樣表示。小周去年從寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專畢業(yè)，現(xiàn)在鄞州區(qū)一家汽車配件廠上班。他很現(xiàn)實地跟記者算了一筆賬： “寧波租房子、吃飯都不便宜，就算4個人合租房子，估計每個人每月300元還不一定夠，再加上吃飯，一個月只發(fā)1000元，你說我還能存下幾個錢？”

　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)給工人開出的工資并不高，月薪在2500元以上的寥寥無幾，大多在1500元至2000元左右，待遇問題已經(jīng)成為導(dǎo)致普通工人和技工流失的主要原因。

　　外地城市工人收入不差

　　記者查詢了一下各地的工資狀況后發(fā)現(xiàn)，濟(jì)南、武漢等地的工人收入并不比寧波差。據(jù)武漢勞動力市場去年底公布的數(shù)據(jù)，武漢加工制造類技工的平均月薪最近3年內(nèi)已從800元上升到1500元左右，最高月薪已經(jīng)達(dá)到5000元。而在上海，大專學(xué)歷的普通技工年薪可以達(dá)到2.97萬元，相當(dāng)于月薪2475元；在上海勞動部門公布的工資指導(dǎo)價中，一些技能等級較高的工種如模具工、煉油工、工具鉗工等年收入可達(dá)7萬元至9萬元。

　　企業(yè)難以負(fù)擔(dān)高工資

　　據(jù)了解，寧波市勞動部門公布的技術(shù)工人起檔工資分別為初級工800元，中級工950元，高級工1250元，技師1650元，高級技師2200元，相比于武漢、濟(jì)南等生活成本遠(yuǎn)低于寧波的城市，寧波企業(yè)給予技工的待遇仍無優(yōu)勢。

　　對此，企業(yè)也感到有些無奈。嘉隆工業(yè)公司老總徐敏告訴記者， “我們是勞動密集型企業(yè)，本身利潤就不高，公司開不起很高的工資。這兩年，我們把工資也稍微往上調(diào)了一些，現(xiàn)在工資支出已經(jīng)占到產(chǎn)品成本的8％至10％左右，再往上調(diào)就沒利潤了�！睋�(jù)了解，嘉隆工業(yè)公司每月給工人的平均月薪在1500元左右，加上低價供應(yīng)午餐和提供住宿，公司已經(jīng)感到有些力不從心。

　　寧波技工荒一時難解決

　　相關(guān)研究指出，在工業(yè)化初期，工廠招工對象以單純提供體力勞動的“藍(lán)領(lǐng)”工人為主， “白領(lǐng)”數(shù)量很少；到了工業(yè)化中期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升和生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步使 （提供初級腦力勞動的） “白領(lǐng)”和 （既提供技能勞動又提供腦力勞動的）的 “灰領(lǐng)”工人數(shù)量逐漸增加， “藍(lán)領(lǐng)”則逐漸減少；而在工業(yè)化后期以及知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著電子計算機(jī)在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用， “藍(lán)領(lǐng)”人數(shù)逐漸減少，企業(yè)對 “白領(lǐng)”和 “灰領(lǐng)”的需求大量增加，特別是既掌握理論知識、又掌握操作技能的復(fù)合型專門技能人才——— “灰領(lǐng)”嚴(yán)重稀缺。

　　我市目前正處于工業(yè)化的中后期階段，人均GDP去年已經(jīng)超過4500美元。按照大多數(shù)工業(yè)化國家發(fā)展的經(jīng)驗，這一階段企業(yè)對高技能人才和對普通工人的需求都將出現(xiàn)急劇增長，也就是說，今后幾年，技工荒、用工荒還將持續(xù)。

　　技工難培養(yǎng)流動太頻繁

　　據(jù)了解，寧波勞動部門和缺工企業(yè)為應(yīng)對用工荒、技工荒，也做了大量的努力，不斷地到全國各地招聘普通工人和技術(shù)工人。但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，技工來了又走的現(xiàn)象十分普遍。

　　“我們公司曾經(jīng)到職業(yè)技術(shù)學(xué)校里招了150個學(xué)生，一年下來，只剩15位還留在工廠里�！奔温」�業(yè)公司的老總徐敏對此感到很不解， “我們工廠的崗位要求不高，還提供午餐補(bǔ)助，提供住宿，第一年平均月薪在千元以上，但這些學(xué)生期望值太高，大多數(shù)都走了�！�

　　工人流動過于頻繁直接導(dǎo)致一種惡性循環(huán)——— 企業(yè)急需懂技術(shù)、又懂電腦的年輕技工，年輕技工的頻繁跳槽又讓企業(yè)不敢輕易使用和培養(yǎng)，這種現(xiàn)象被專家分析為“技工熱綜合征”。

　　寧波市在全國建立129個勞務(wù)基地

　　為緩解寧波市的用工荒和技工荒難題，市勞動保障部門積極與全國各勞務(wù)輸出地區(qū)聯(lián)系，建立定向培養(yǎng)工人的勞務(wù)基地。據(jù)初步統(tǒng)計，目前我市已經(jīng)與在全國已建立了129個，范圍涉及到近20個省，輻射到國內(nèi)126家職業(yè)技術(shù)院校。

　　據(jù)了解，與寧波市合作的這129個勞務(wù)基地主要分布在省內(nèi)的衢州、麗水以及江西、遼寧、安徽、湖南等省份。根據(jù)合作協(xié)議和有關(guān)情況，他們將根據(jù)寧波市企業(yè)的用人要求，采用定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等方式為我市企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人才和普通工人。（殷浩、徐波）