南京出臺“標(biāo)準(zhǔn)”引導(dǎo)工資隨效益增加

　　今年企業(yè)至少應(yīng)漲薪5％

　　今年工資漲多少有了杠杠，昨天，南京市勞動和社會保障局正式發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線：以本企業(yè)2006年職工平均工資作為基數(shù)，職工工資最高可漲18%，最少也要漲5％。

　　“3條線”確保工資穩(wěn)定

　　最新發(fā)布的今年度工資指導(dǎo)線劃分為三類，預(yù)警線為16%~18%，基準(zhǔn)線為12%～14%，下線為5%。據(jù)介紹，工資增長預(yù)警線是對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示�；鶞�(zhǔn)線是對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資正常增長的基本要求。工資增長下線是對經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。

　　市勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，工資指導(dǎo)線只是提供工資參考依據(jù)，沒有強制性。各企業(yè)使用時可考慮本企業(yè)的實際情況對應(yīng)上中下線。凡實現(xiàn)利潤增長且贏利的企業(yè)，原則上以企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線增加職工工資；職工平均工資低于南京市職工平均工資的企業(yè)，在效益允許的前提下，可按工資指導(dǎo)線預(yù)警線增加職工工資；職工平均工資高于全市職工平均工資2倍的企業(yè)，職工工資增長原則上不應(yīng)突破工資指導(dǎo)線下線。

　　11個行業(yè)有“加薪”標(biāo)準(zhǔn)

　　此次結(jié)合南京市行業(yè)特點和上年行業(yè)工資水平等宏觀經(jīng)濟(jì)因素，還出臺了房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、交通運輸業(yè)等11個行業(yè)的工資指導(dǎo)線，其中對住宿、餐飲等勞動密集型行業(yè)未作特別要求，而對壟斷行業(yè)的工資增長幅度，則作出了嚴(yán)格限定，如對電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)的企業(yè)，其工資增長最高不能超過16％。

　　鑒于以往有企業(yè)將工資指導(dǎo)線視為“耳邊風(fēng)”，不理不睬，今年，勞動保障部門將與市總工會全面推進(jìn)工資集體協(xié)商形式，要求企業(yè)在平等基礎(chǔ)上簽訂合同的同時，還必須在其中工資性條款或工資協(xié)議附件中明確：企業(yè)本年度工資增長多少幅度。（項鳳華）