職場升遷的五大殺手
為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什么是職場發(fā)展的最大絆腳石?經(jīng)過調(diào)查后,共同總結(jié)出了“5大職場殺手”規(guī)則。在調(diào)查中,這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。
“5大職場殺手”是:
1.高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)
2.沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則
3.自我發(fā)展意識不強烈(44.2%)
4.對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少(38.3%)
5.個人目標(biāo)不明確(31.8%)
另外,缺少發(fā)展?jié)摿、在企業(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議,初入職場的雇員應(yīng)制定一個現(xiàn)實的升遷策略。與次同時應(yīng)該認識到,個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得到實現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績成正比時,也不能保證一定得到升遷。然而,員工越認同企業(yè)目標(biāo)并為之努力,便越有可能實現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)。
對升遷影響較小的因素有:
1.性格過于急躁(9.4%)
2.缺乏對企業(yè)外部人際關(guān)系的維護(11.2%)
3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)
4.不注意身體健康和情緒穩(wěn)定(0%)
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