求職者應(yīng)給自己的就業(yè)目標(biāo)明確定位

　　“你看我適合做什么？”在浦東舉行的一次招聘會(huì)上，一位求職者向某用人單位的招聘人員鐘先生提出了這樣一個(gè)問題。鐘先生對記者感嘆：“連自已適合做什么都不知道的人，要想應(yīng)聘成功真是太難了！”

　　之所以出現(xiàn)這種問題，主要是由于求職者本身工作技能不突出，工作經(jīng)歷缺乏個(gè)性，造成與崗位的匹配性差，從而在招聘時(shí)無所適從。針對這種情況，專業(yè)人士建議，求職者首先要對自已進(jìn)行深入分析，找出自身的長處與不足，明確自已的就業(yè)目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，要針對就業(yè)目標(biāo)，盡量突出自已與崗位匹配的能力特征，使招聘人員迅速了解自已的長處。對自已定位不明的求職者，用人單位不會(huì)看好。工作經(jīng)歷缺乏個(gè)性、工作技能不突出的求職者，要盡量避免就業(yè)目標(biāo)過多過濫，撰寫簡歷時(shí)也要針對目標(biāo)崗位突出自已的傾向性，不要面面俱到。一般來說，每一個(gè)崗位對求職者的素質(zhì)要求都有獨(dú)特之處，求職者要對目標(biāo)崗位的要求心中有數(shù)，應(yīng)聘時(shí)做到有的放矢。