廣東東莞開放人才思想 部分局辦副職將全國(guó)招聘

　　昨日（25日）下午，東莞市召開全市人才工作會(huì)議，會(huì)議下發(fā)了《東莞市事業(yè)單位聘用人才遷戶暫行規(guī)定》等6個(gè)備受關(guān)注的人才工作文件。東莞市委書記、市人大常委會(huì)主任劉志庚在會(huì)上直指目前吸引人才的思想不夠開放，他要求有關(guān)部門要繼續(xù)清除在人才進(jìn)入方面人為設(shè)置的障礙，解決村委會(huì)和居委會(huì)不愿接收人才入戶的問題。據(jù)他透露，東莞今年將對(duì)部分局辦的副職崗位進(jìn)行公開招聘。

　　引進(jìn)人才思想不夠開放

　　劉志庚在會(huì)上表示，去年底東莞人才總數(shù)僅有94．6萬(wàn)人，相對(duì)于龐大的常住人口來(lái)說(shuō)，“實(shí)在是太少了。 ”而其中的高層次人才就更少，僅占人才總量的16‰，遠(yuǎn)低于深圳的70‰、廣州的45‰、中等和發(fā)達(dá)國(guó)家的50‰。

　　“人才引進(jìn)思想還不夠開放�！眲⒅靖�指出，與國(guó)內(nèi)外許多城市相比，東莞的人才政策力度還不夠大，效果還不夠明顯，比如一些優(yōu)惠措施落實(shí)不到位，一些政策有原則但無(wú)操作方法，一些地方引進(jìn)人才受到村委會(huì)或居委會(huì)的抵制等等。劉志庚指出，目前只把學(xué)歷和職稱當(dāng)作引進(jìn)人才條件的做法不夠科學(xué)，“學(xué)歷和職稱是標(biāo)準(zhǔn)，但不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)�！彼�表示，有些在東莞干得很好的中專生，在入戶上“可以網(wǎng)開一面”。

　　“公開招聘是一個(gè)非常好的用人辦法劉志庚在會(huì)上透露，目前東莞市還有一些政府局辦的副職崗位，這些崗位將拿出來(lái)對(duì)全國(guó)公開招聘。

　　四類人才入戶要有突破

　　劉志庚表示，接下來(lái)要繼續(xù)清除那些人為設(shè)置的障礙，疏通人才綠色通道，比如理順鎮(zhèn)（街）與村（居）委會(huì)的利益關(guān)系，解決村（居）委會(huì)不愿接收人才入戶的問題。當(dāng)前，要制定覆蓋面更廣的人才戶籍準(zhǔn)入制度，修改和完善企業(yè)人才遷戶政策，細(xì)化和實(shí)施事業(yè)單位人才遷戶政策，確保專業(yè)技術(shù)與經(jīng)營(yíng)管理人才、技能型人才、投資和納稅人員、杰出新莞人和流動(dòng)黨員等四類人才的入戶有較大突破。

　　借鑒經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)優(yōu)秀人才

　　據(jù)了解，深圳市在4月19日已經(jīng)正式實(shí)施個(gè)人身份入戶辦法，該辦法的出臺(tái)打破了人才的單位屬性，意味著高層次人才、投資創(chuàng)業(yè)人才、在職專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生及海外留學(xué)生人員等五類人才，將不需要用人單位的錄用或者掛靠就可以以個(gè)人身份直接到深圳入戶。

　　“這個(gè)做法很值得我市借鑒�！眲⒅靖�在講到深圳這一經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示，東莞要在借鑒上海、深圳等先進(jìn)城市引才政策的基礎(chǔ)上，給予更加優(yōu)惠的政策。采取兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股或從事其他專業(yè)服務(wù)等方式，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，“特別是周邊深圳、廣州的人才劉志庚說(shuō)。