浙江省今年一季度近90萬(wàn)人次應(yīng)聘 仍供大于求

　　日前，浙江省人才交流中心對(duì)浙江人才網(wǎng)和浙江省人才市場(chǎng)今年一到三月份的人才供需狀況進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)果表明2007年第一季度我省人才交流形勢(shì)大好，網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)交流十分火爆，1到3月份累計(jì)有7000余家(次)企事業(yè)單位參加網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)招聘，單計(jì)發(fā)布各類專業(yè)崗位17.6萬(wàn)個(gè)，同比增長(zhǎng)近10個(gè)百分點(diǎn)。其中，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘達(dá)68萬(wàn)人次，現(xiàn)場(chǎng)接待求職者逾20萬(wàn)人次，整體交流效果良好，但人才供需結(jié)構(gòu)矛盾仍然較為明顯。

　　現(xiàn)場(chǎng)交流熱度不減，網(wǎng)絡(luò)招聘成主要渠道

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，一季度浙江人才交流中心共計(jì)舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)35場(chǎng)次，為3000余家單位提供現(xiàn)場(chǎng)交流，推出各類崗位7.8萬(wàn)個(gè)，入場(chǎng)求職者超過(guò)20萬(wàn)人次，較去年有所增長(zhǎng)。浙江人才網(wǎng)在一到三月份間為4000余家單位發(fā)布招聘崗位9.8萬(wàn)個(gè)，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘達(dá)68萬(wàn)人次，日均有效空缺崗位保有量在6萬(wàn)個(gè)左右，日均訪問(wèn)量達(dá)20萬(wàn)人次，單位招聘總量、發(fā)布崗位數(shù)以及應(yīng)聘流量均較去年有較大增長(zhǎng)。由此可見(jiàn)，以浙江人才網(wǎng)為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為人才招聘的主要渠道。

　　基本專業(yè)需求相對(duì)吻合，供大于求依然嚴(yán)峻

　　省人才交流中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，市場(chǎng)營(yíng)銷類、經(jīng)營(yíng)管理類、IT計(jì)算機(jī)類、行政文職類等主要大類專業(yè)供求相對(duì)吻合，而公關(guān)廣告會(huì)展類市場(chǎng)需求排名第6位，市場(chǎng)供給排名卻直下第10位，科教文化傳媒類市場(chǎng)需求排名第16位，市場(chǎng)供給排名則靠前到11位。可統(tǒng)計(jì)供求平均比值為5比1。崗位學(xué)歷要求最多的為大專，占總需求的38.1%，本科及以上占總需求的21.6%，學(xué)歷不限的占總需求的20.6%，職高技校及中專、高中的占總需求的17.2%。崗位有性別要求男女比例為4比3，男女需求比基本平衡，求職人員男女性別比例為7比4。人才供求情況仍然是供大于求，形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

　　技術(shù)型人才和中高層次經(jīng)營(yíng)管理型人才依然緊缺

　　從交流需求和交流效果來(lái)看，整個(gè)第一季度的技術(shù)型人才和中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理型人才較為緊缺，并且由于其特殊性，市場(chǎng)供給顯得不足。專家分析認(rèn)為，技術(shù)型人才的緊缺是總量不足，一方面技術(shù)型人才培養(yǎng)難道較大，成才時(shí)間較長(zhǎng)，供給本身不足，另一方面技術(shù)型人才的流動(dòng)性不強(qiáng)等都是造成市場(chǎng)短缺的重要原因。而中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理型人才則是質(zhì)量性緊缺，市場(chǎng)面上具備經(jīng)營(yíng)管理基本素質(zhì)的人才大有人在，但由于綜合素質(zhì)或水平層次不夠，難以勝任中高層次管理崗位的要求，加之綜合能力與專業(yè)特長(zhǎng)結(jié)合較好的復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，是造成此類人才緊缺的主要原因。

　　求職者理性擇業(yè)，市縣經(jīng)濟(jì)實(shí)體得實(shí)惠

　　第一季度，是人才交流的旺季，也是市縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量招賢納才的黃金時(shí)期，市縣區(qū)域企業(yè)單位紛紛來(lái)杭招聘。據(jù)統(tǒng)計(jì)，來(lái)自全省各地的地方企業(yè)巨頭、集團(tuán)公司等占到總單位量的20%左右，所提供的崗位待遇、社會(huì)福利等普遍較以往大幅度提高和完善，為求職者創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間。從地方企業(yè)人才招聘反映情況來(lái)看，交流效果相當(dāng)不錯(cuò)。業(yè)內(nèi)人士呼吁，我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到了二次發(fā)展的重要時(shí)期，一些企業(yè)在發(fā)展空間、創(chuàng)業(yè)條件等各方面都較為成熟，發(fā)展后勁初步顯現(xiàn)，對(duì)人才的需求將有所加大，也正是各方面人才發(fā)揮專長(zhǎng)、大有用武之地的時(shí)候，求職者應(yīng)理性看待這一趨勢(shì)，把握時(shí)機(jī)，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為自己的未來(lái)謀個(gè)好職位。(汪長(zhǎng)江、葉海)