外資銀行相繼進(jìn)駐 人才挖角爭(zhēng)奪引發(fā)行業(yè)內(nèi)耗

　　求職旺季，跳槽熱極易引發(fā)行業(yè)內(nèi)耗。日前，有“獵頭”向記者感嘆，現(xiàn)如今招人就像打仗，拿銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著多家外資銀行的即將進(jìn)駐，傳統(tǒng)招聘已逐漸演化成變相挖角，人才爭(zhēng)奪之激烈呈現(xiàn)白熱化。
　　從事“獵頭”工作的余楠(化名)告訴記者，隨著幾家外資銀行的即將進(jìn)入，江城銀行業(yè)中高級(jí)人才的流動(dòng)非常明顯，各家公司用高薪高職挖人，使業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)日趨迅速。

　　日前，才從老東家離職的Lisa(化名)表示，銀行業(yè)從基層人才到中高級(jí)人才流動(dòng)率都相當(dāng)高，隨著外資銀行的相繼介入，這些新的“外來(lái)客”要想在本地立足，從行業(yè)中挖掘現(xiàn)成人才便成為必然。為留住人才，公司通常會(huì)采用培訓(xùn)捆綁合約的方式，即接受公司的培訓(xùn)便要與之簽訂最少兩年的合同。“挖走中高級(jí)人才，對(duì)方公司勢(shì)必要付出相應(yīng)的高額賠償，這樣帶來(lái)的只能是行業(yè)的內(nèi)耗�！彼�表示。（陳卉）