公關(guān)行業(yè)：市場(chǎng)繁榮而人才短缺

　　2006年度公共關(guān)系行業(yè)調(diào)查報(bào)告近日公布。報(bào)告顯示，2006年度中國(guó)公共關(guān)系服務(wù)市場(chǎng)年?duì)I業(yè)額超過(guò)80億元人民幣，比上年度的60億元人民幣增加20億元人民幣，年增長(zhǎng)率為33.33%。同時(shí)，98％以上被訪者預(yù)測(cè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，2007年中國(guó)公共關(guān)系市場(chǎng)將取得較大的進(jìn)展。新媒體和新傳播會(huì)激發(fā)更多公關(guān)服務(wù)產(chǎn)品的涌現(xiàn)，國(guó)際公司收購(gòu)步伐的加快以及本土大中型公司與國(guó)際接軌的加快將會(huì)形成新的市場(chǎng)格局，2008年北京奧運(yùn)會(huì)也將帶來(lái)中國(guó)公共關(guān)系市場(chǎng)的全面繁榮。

　　但是數(shù)據(jù)顯示，TOP-intl（即由中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)評(píng)出的綜合實(shí)力前20強(qiáng)中的國(guó)際公關(guān)公司）去年平均新增29人卻流失23人，人員流動(dòng)仍繼續(xù)保持較高的比例，反映了當(dāng)前市場(chǎng)人才緊缺。藍(lán)色光標(biāo)公關(guān)公司人力資源總監(jiān)黃女士認(rèn)為，公關(guān)行業(yè)人才“盤子”小，畢竟在中國(guó)發(fā)展只有大約15年的時(shí)間，沒(méi)有IT、銷售這些行業(yè)誕生時(shí)間長(zhǎng)，高校公關(guān)專業(yè)設(shè)置也比較少，專業(yè)人才少。出于公司的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展及市場(chǎng)的原因，造成人才的流動(dòng)性很大。優(yōu)秀人才會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)或者去服務(wù)客戶公司。

　　據(jù)了解，公關(guān)行業(yè)呈階梯狀的分布逐漸清晰。調(diào)查顯示，行業(yè)平均工資達(dá)到7000元/月。北京、上海、廣州和成都等四城市仍是公關(guān)公司的主要集中地。公關(guān)行業(yè)雖然工作強(qiáng)度大且不確定因素多，但是在業(yè)內(nèi)奮斗了10余年的王先生表示，相比那些一成不變和呆板的工作，公關(guān)行業(yè)的多變和不確定性使這項(xiàng)工作變得更加有趣和富有挑戰(zhàn)性。黃女士認(rèn)為，完成一個(gè)公關(guān)策劃并形成一定市場(chǎng)影響也是件很有成就感的事。

　　針對(duì)行業(yè)人才短缺的問(wèn)題，中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)陳向陽(yáng)說(shuō)，主要是應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)現(xiàn)有人才，向管理層發(fā)展；吸收其他領(lǐng)域如廣告、市場(chǎng)、管理方面的人才加入公關(guān)行業(yè)；不一定要熟手，直接招收有潛質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，也能迅速培養(yǎng)成行業(yè)人才。近兩年來(lái)，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的院校招聘工作已經(jīng)悄然興起。

　　據(jù)了解，針對(duì)新入行者（包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生）的招聘，主要考察綜合素質(zhì)及修養(yǎng)、外語(yǔ)水平與語(yǔ)言表達(dá)能力、寫作能力，以及溝通交際能力。黃女士透露，今年他們公司就招收了四五位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，共面試三輪，主要考察他們的綜合素質(zhì)、表達(dá)能力、英文能力、對(duì)新聞的理解能力以及個(gè)人形象。專業(yè)并不限制，主要看他們有沒(méi)有從事公關(guān)的特質(zhì)。從性別來(lái)說(shuō)，男生女生機(jī)會(huì)均等，公關(guān)行業(yè)需要新鮮的血液，只要有較好的教育背景，雖沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但是特點(diǎn)適合做公關(guān)，在這一行業(yè)也有發(fā)展的前景。