企業(yè)“選才難”獵頭上前臺(tái) 獵頭公司解企業(yè)用人之渴

　　大學(xué)生“就業(yè)難”成為普遍現(xiàn)象，而企業(yè)“選才難”同樣浮出水面。眼下人才市場(chǎng)正迎來(lái)招聘高峰，而企業(yè)中高端人才的選擇方式———獵頭服務(wù)也迎來(lái)了旺季，記者與從事人力資源工作的獵頭公司經(jīng)理“面對(duì)面”，為廣大求職者揭開這一行業(yè)的神秘面紗。

　　獵頭服務(wù)“物超所值”

　　企業(yè)開始“人才測(cè)評(píng)”

　　煙臺(tái)出口加工區(qū)一家生產(chǎn)汽車配件的韓資企業(yè)，自去年3月份以來(lái)一直缺少一位生產(chǎn)管理部門的主任，經(jīng)歷了多次人才招聘會(huì)和交流會(huì)之后，仍沒(méi)有甄選到合適人選。今年1月8日，企業(yè)老總金先生找到獵頭公司經(jīng)理王宗強(qiáng)，希望推薦一名專業(yè)人才，年薪10萬(wàn)元。王宗強(qiáng)通過(guò)自己的人才庫(kù)聯(lián)系到了在青島某大型企業(yè)工作的孫先生，雙方進(jìn)一步協(xié)商達(dá)成初步意向，2個(gè)多月的試用期過(guò)后，3月27日，雙方最終簽訂勞動(dòng)合同。金先生付給獵頭公司3萬(wàn)元人民幣。

　　招聘一個(gè)中層管理者花費(fèi)3萬(wàn)元的中介費(fèi)用，這錢花得值嗎？金先生給記者算了一筆帳：平時(shí)忙于參加各種人才招聘會(huì)，費(fèi)時(shí)費(fèi)精力不說(shuō)，還找不到合適人選；現(xiàn)在公司的人才招聘全部外包，僅省下的人力資源費(fèi)用這一項(xiàng)，就完全可以支付獵頭公司的中介費(fèi)用。

　　在普通求職者的心目中，“獵頭”這兩個(gè)字充滿了神秘的色彩，其實(shí)獵頭就是對(duì)人才的搜尋與網(wǎng)羅。人才資源流動(dòng)越來(lái)越頻繁的今天，人才租賃、人事外包等用人方式更加頻繁和活躍，獵頭公司開始全程參與企業(yè)的選人和招聘，通過(guò)給求職者設(shè)立模擬題庫(kù)、進(jìn)行性格量表測(cè)試等手段全面測(cè)試求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力和解決問(wèn)題能力，給企業(yè)提供一個(gè)面試報(bào)告來(lái)評(píng)價(jià)求職者，更有利于企業(yè)篩選合適的人才。

　　人才庫(kù)建設(shè)首當(dāng)其沖

　　專業(yè)化決定生存空間

　　獵頭公司的人才信息從哪里來(lái)？王宗強(qiáng)經(jīng)理告訴記者：多年的人力資源工作網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)的人才庫(kù)、媒體的招聘信息以及朋友之間的互相推薦都是信息的來(lái)源。在目前職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，“毛遂自薦”也成為一個(gè)非常流行的方式，通過(guò)與獵頭公司的聯(lián)系，求職者可以為未來(lái)的職業(yè)生涯預(yù)留一個(gè)好的發(fā)展通道。

　　記者在采訪中了解到，目前獵頭公司的收入主要來(lái)源于用人單位所支付的傭金，中高級(jí)人才為年薪的30％左右，一般人才為三個(gè)月的薪酬總和。在生存空間狹小的今天，部分獵頭公司的短視影響了行業(yè)的信譽(yù)，實(shí)際上，獵頭公司決不應(yīng)該是“一錘子買賣”，而應(yīng)該與眾多的優(yōu)秀人才保持長(zhǎng)期聯(lián)系，通過(guò)主動(dòng)回訪等方式逐步完善企業(yè)的品牌服務(wù)內(nèi)涵，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　人才作為一種資源，存在著配置效率的問(wèn)題。企業(yè)用人不當(dāng)與人才懷才不遇一樣，都會(huì)使得微觀企業(yè)運(yùn)行效率低下。魯東大學(xué)宋立娥老師表示，“獵頭公司作為企業(yè)與人才之間的一座橋梁，應(yīng)該通過(guò)改善人才資源的配置狀況實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)，真正做到人才與企業(yè)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人盡其材�！�

　　推認(rèn)證提高從業(yè)水準(zhǔn)

　　行業(yè)發(fā)展前景看好

　　根據(jù)煙臺(tái)市人事局、工商局《關(guān)于〈山東省人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)管理辦法〉的實(shí)施意見》規(guī)定，人才中介機(jī)構(gòu)必須取得人事部門核發(fā)的人才中介資格證書，并且擁有固定的場(chǎng)所，20萬(wàn)元以上的資金和3人以上的專職工作人員。

　　目前我市從事人才中介的公司中，部分仍停留在家庭作坊式的工作階段，更有甚者為了經(jīng)濟(jì)利益，在沒(méi)有取得上崗資格的情況下也來(lái)從事人才業(yè)務(wù)。不少管理咨詢公司為了經(jīng)濟(jì)利益涉足中低端市場(chǎng)，再加上從業(yè)人員參差不齊，導(dǎo)致不少人認(rèn)為從事獵頭工作門檻很低，工作內(nèi)容無(wú)非是電話營(yíng)銷，這給行業(yè)的發(fā)展蒙上了陰影。

　　市人才交流中心的工作人員接受記者采訪時(shí)表示，雖然獵頭行業(yè)正處于發(fā)展的初級(jí)階段，但隨著民營(yíng)企業(yè)發(fā)展大潮的拉動(dòng)，以及外資企業(yè)等多種所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的形成，各行各業(yè)對(duì)中高端人才需求會(huì)不斷增長(zhǎng)，獵頭行業(yè)正迎來(lái)行業(yè)起步之后的快速成長(zhǎng)期。（高春寬）