如何應(yīng)對“錯位”求職？專家建議應(yīng)改變思路

　　20日，吉林大學(xué)2007屆畢業(yè)生春季就業(yè)市場大幕拉開，近萬名大學(xué)生以及350多家用人單位參加了當(dāng)日的就業(yè)洽談會。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，擇業(yè)過程中遇到的專業(yè)和工作不對口的狀況令一些大學(xué)生頭疼。拋棄專業(yè)似乎白費了大學(xué)幾年的寒窗苦讀，況且在競爭中也不占優(yōu)勢，但如果死認(rèn)專業(yè)，卻又感到就業(yè)之路越走越窄，到底該怎么辦？記者采訪了部分畢業(yè)生和相關(guān)人士。

　　小雷是吉林省某高校高分子材料專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從去年入冬起，大大小小的招聘會參加了不下十場。他感到自己所學(xué)的專業(yè)用人需求相對較少，不得不應(yīng)聘一些與本專業(yè)相關(guān)的崗位，可那些崗位又大都有專業(yè)指向十分明確的畢業(yè)生與之對應(yīng)，因此，雖然他各方面條件都不錯，但求職至今也沒能成功。

　　吉林大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的相關(guān)人士介紹說，近年來，就業(yè)市場某些專業(yè)確實存在供大于求的現(xiàn)象，比如，游戲行業(yè)人才稀缺，各地都在加緊辦學(xué)，開培訓(xùn)班，招生人數(shù)大幅上升。專家預(yù)測，若干年后，游戲人才市場就會飽和，找不到工作的游戲人才就得轉(zhuǎn)投其他行業(yè)了。

　　對此，用人單位是如何認(rèn)為的呢？絕大多數(shù)用人單位都要求畢業(yè)生的專業(yè)和工作對口，但有的用人單位也表示，即使畢業(yè)生的專業(yè)和工作不完全對口，但至少要有一定的相關(guān)性和互補性。當(dāng)日，一家汽車企業(yè)想招聘幾名汽車專業(yè)的畢業(yè)生，但是該用人單位的招聘者也表示，如果有各方面條件都很好的機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生前來應(yīng)聘，他們也會考慮。畢竟，兩個專業(yè)有較強的相關(guān)性，兩者的差異可以在今后的工作中彌補。一家欲招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的醫(yī)院對前來應(yīng)聘的法醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生產(chǎn)生了興趣，他們的理由是兩個專業(yè)既有關(guān)聯(lián)性又有互補性，尤其是目前該醫(yī)院又缺少法律顧問。

　　吉林大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)人士建議，無論哪種原因造成專業(yè)與工作難以完全匹配，作為求職者，變換思路都是必要的，畢業(yè)生應(yīng)從自己的興趣、特長、性格等方面給自己重新定位，但在變換思路的過程中也要注意遵守“就近原則”，找到所學(xué)專業(yè)和工作所需專業(yè)的結(jié)合點。（魏�。�