建材家居業(yè)呼喚精英人才

　　“萬州建材家居業(yè)萌芽于上世紀八十年代末期，經(jīng)過二十多年的風風雨雨，逐漸壯大成熟起來，成為促進商貿發(fā)展和解決移民就業(yè)的功臣。但由于建材家居業(yè)本身的特殊性，對從業(yè)人員的文化層次、知識結構等方面的要求不高，踏入行業(yè)的門檻較低�，F(xiàn)有從業(yè)人員中有很大一部分都是從裝修隊伍（包括水電工、磚工、木匠、油漆工等）分化而來。在臨街為鋪、家族經(jīng)營、小本生意的初級階段，這些人員足以應付。但隨著建材家居業(yè)集約化經(jīng)營時代的來臨和科技含量的增高，現(xiàn)有從業(yè)人員的知識結構和經(jīng)營素質便面臨捉襟見肘的危機。因此，建材家居業(yè)隊伍急需注入新鮮血液、匯聚更多精英人才，方能適應時代的進步。”近日，在區(qū)勞動和社會保障局與光彩大市場聯(lián)合舉辦的建材家居業(yè)專場招聘會上，重慶市萬州區(qū)家居裝飾建材協(xié)會秘書長潘明對記者說了上述這番話。

　　據(jù)萬州勞動力市場工作人員介紹，為建材家居業(yè)舉辦專場招聘會，在萬州尚屬首例。記者在現(xiàn)場看到，包括萬商市場經(jīng)營管理公司、銳牛商貿、美心室內門、江特管業(yè)、銘仕管業(yè)、琦林燈飾、雷士照明、百川護欄、馬德蘭負離子地板、L&D陶瓷、升達地板等60多個萬州知名建材經(jīng)銷商進入招聘會現(xiàn)場，為前來應聘的人員提供了涵蓋家居裝飾建材業(yè)各個環(huán)節(jié)的共200多個職位。據(jù)不完全統(tǒng)計，先后有2000多位求職人員進入現(xiàn)場。從現(xiàn)場招聘的情況分析，可以粗略看出目前應聘求職的一些現(xiàn)象。

　　門檻逐漸升高

　　在一般人看來，建材家居業(yè)從業(yè)人員無非就是站柜臺、跑業(yè)務、下苦力之類的，殊不知，隨著現(xiàn)代家居業(yè)的發(fā)展，從業(yè)人員必須在經(jīng)營管理、科技、環(huán)保、家裝設計、審美等方面具有更高的知識和素質。記者發(fā)現(xiàn)，有很多招聘單位對應聘者的學歷、形象、基本素質、工作經(jīng)驗都作了具體的要求。江特管業(yè)負責人告訴記者：“應聘者找一個好的工作不容易，但招聘單位要招一個好的員工更難。除了學歷和經(jīng)驗外，我們更看重求職者在溝通能力和吃苦耐勞方面的良好素質�！泵鎸�應聘單位的“高門檻”，許多求職者望而卻步，顯得無可奈何。

　　在就業(yè)門檻升高的同時，各招聘單位開出的工資待遇也相應升高。對于一般的營業(yè)員，銳牛商貿、江特管業(yè)、銘仕管業(yè)、百川護欄、惠高藝術玻璃宮等多家單位均開出了800元以上的工資待遇。

　　態(tài)度決定一切

　　琦林燈飾的張化平告訴記者：“以前我們也多次招聘員工，許多求職者存在急功近利的心態(tài)，巴不得一進來就干清閑活、拿高工資。而對基礎技術、基本素質、工作能力等的學習和培訓沒有積極性。所以，這次招聘時，我提出了一個新的概念———態(tài)度決定一切，‘不怕不會、只怕不學’�！睆埾壬�的話很有代表性，得到現(xiàn)場許多招聘單位和應聘者的認同。

　　畢業(yè)于三峽學院的求職者何娟表示，企業(yè)是想找一些能干事的人，我們在大學所學的知識與現(xiàn)實有很大的差距，肯定需要在實際工作中不斷地學習。事實上，只要企業(yè)給我們提供良好的平臺，我們有足夠的能力和思想準備，盡快適應社會的需求。

　　萬州建材家居業(yè)已步入一個規(guī)�；�、集約化、品牌化的大市場、大流通時代，現(xiàn)有人才結構顯然需要更新?lián)Q代。因此，呼喚精英人才就成了促進建材業(yè)上檔升級的當務之急。（冉隆兵）