建材家居業(yè)呼喚精英人才

　　“萬(wàn)州建材家居業(yè)萌芽于上世紀(jì)八十年代末期，經(jīng)過(guò)二十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，逐漸壯大成熟起來(lái)，成為促進(jìn)商貿(mào)發(fā)展和解決移民就業(yè)的功臣。但由于建材家居業(yè)本身的特殊性，對(duì)從業(yè)人員的文化層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面的要求不高，踏入行業(yè)的門檻較低�，F(xiàn)有從業(yè)人員中有很大一部分都是從裝修隊(duì)伍（包括水電工、磚工、木匠、油漆工等）分化而來(lái)。在臨街為鋪、家族經(jīng)營(yíng)、小本生意的初級(jí)階段，這些人員足以應(yīng)付。但隨著建材家居業(yè)集約化經(jīng)營(yíng)時(shí)代的來(lái)臨和科技含量的增高，現(xiàn)有從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)素質(zhì)便面臨捉襟見(jiàn)肘的危機(jī)。因此，建材家居業(yè)隊(duì)伍急需注入新鮮血液、匯聚更多精英人才，方能適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步�！苯�日，在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局與光彩大市場(chǎng)聯(lián)合舉辦的建材家居業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，重慶市萬(wàn)州區(qū)家居裝飾建材協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)潘明對(duì)記者說(shuō)了上述這番話。

　　據(jù)萬(wàn)州勞動(dòng)力市場(chǎng)工作人員介紹，為建材家居業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，在萬(wàn)州尚屬首例。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，包括萬(wàn)商市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理公司、銳牛商貿(mào)、美心室內(nèi)門、江特管業(yè)、銘仕管業(yè)、琦林燈飾、雷士照明、百川護(hù)欄、馬德蘭負(fù)離子地板、L&D陶瓷、升達(dá)地板等60多個(gè)萬(wàn)州知名建材經(jīng)銷商進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，為前來(lái)應(yīng)聘的人員提供了涵蓋家居裝飾建材業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的共200多個(gè)職位。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，先后有2000多位求職人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。從現(xiàn)場(chǎng)招聘的情況分析，可以粗略看出目前應(yīng)聘求職的一些現(xiàn)象。

　　門檻逐漸升高

　　在一般人看來(lái)，建材家居業(yè)從業(yè)人員無(wú)非就是站柜臺(tái)、跑業(yè)務(wù)、下苦力之類的，殊不知，隨著現(xiàn)代家居業(yè)的發(fā)展，從業(yè)人員必須在經(jīng)營(yíng)管理、科技、環(huán)保、家裝設(shè)計(jì)、審美等方面具有更高的知識(shí)和素質(zhì)。記者發(fā)現(xiàn)，有很多招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、形象、基本素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)都作了具體的要求。江特管業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：“應(yīng)聘者找一個(gè)好的工作不容易，但招聘單位要招一個(gè)好的員工更難。除了學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)外，我們更看重求職者在溝通能力和吃苦耐勞方面的良好素質(zhì)。”面對(duì)應(yīng)聘單位的“高門檻”，許多求職者望而卻步，顯得無(wú)可奈何。

　　在就業(yè)門檻升高的同時(shí)，各招聘單位開(kāi)出的工資待遇也相應(yīng)升高。對(duì)于一般的營(yíng)業(yè)員，銳牛商貿(mào)、江特管業(yè)、銘仕管業(yè)、百川護(hù)欄、惠高藝術(shù)玻璃宮等多家單位均開(kāi)出了800元以上的工資待遇。

　　態(tài)度決定一切

　　琦林燈飾的張化平告訴記者：“以前我們也多次招聘員工，許多求職者存在急功近利的心態(tài)，巴不得一進(jìn)來(lái)就干清閑活、拿高工資。而對(duì)基礎(chǔ)技術(shù)、基本素質(zhì)、工作能力等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)沒(méi)有積極性。所以，這次招聘時(shí)，我提出了一個(gè)新的概念———態(tài)度決定一切，‘不怕不會(huì)、只怕不學(xué)’。”張先生的話很有代表性，得到現(xiàn)場(chǎng)許多招聘單位和應(yīng)聘者的認(rèn)同。

　　畢業(yè)于三峽學(xué)院的求職者何娟表示，企業(yè)是想找一些能干事的人，我們?cè)诖髮W(xué)所學(xué)的知識(shí)與現(xiàn)實(shí)有很大的差距，肯定需要在實(shí)際工作中不斷地學(xué)習(xí)。事實(shí)上，只要企業(yè)給我們提供良好的平臺(tái)，我們有足夠的能力和思想準(zhǔn)備，盡快適應(yīng)社會(huì)的需求。

　　萬(wàn)州建材家居業(yè)已步入一個(gè)規(guī)模化、集約化、品牌化的大市場(chǎng)、大流通時(shí)代，現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)顯然需要更新?lián)Q代。因此，呼喚精英人才就成了促進(jìn)建材業(yè)上檔升級(jí)的當(dāng)務(wù)之急。（冉隆兵）