受累業(yè)績下滑和調(diào)查 戴爾修改薪資計劃

　　北京時間3月13日消息，戴爾公司今年將發(fā)放給其七位最高級高管的股票性薪資仍將與他們在2006年獲得的薪資水平一樣，2006年是戴爾公司自創(chuàng)立以來的業(yè)績最差的一年。

　　戴爾增加了今年發(fā)放給各位高管的股票期權(quán)數(shù)量以抵消戴爾股價下滑給各位高管造成的損失。另外，公司所有高級經(jīng)理也都獲得了大量限制性股票，如果戴爾今年能夠走出去年的陰影的話，那些股票的價值將大幅增加。

　　戴爾在周一公開的管理文件中詳細(xì)說明了各項股票薪資計劃。

　　公司發(fā)言人德韋恩考克斯說，今年發(fā)放的股票薪資的總價值與去年發(fā)放的薪資總價值大體相當(dāng)。公司增加了某些職位獲得升遷的高管的薪資水平。

　　這個股票薪資計劃中還包括了新發(fā)行一定數(shù)量的限制性股票，戴爾將它們稱為“績效薪資”。戴爾還設(shè)定了如果公司完成年度業(yè)績增長目標(biāo)時每一位高管可以獲得的限制性股票數(shù)量。 但是與去年不同的是，戴爾今年同時還設(shè)定了公司高管可獲得的股票薪資的最低水平。

　　戴爾去年的銷售額銳減，利潤大幅下滑，因此它去年沒有發(fā)放員工們的績效薪資。公司董事會還取消了包括高管在內(nèi)的所有員工的現(xiàn)金獎金。

　　根據(jù)今年的薪資計劃，獲得績效薪資的員工們將至少可以獲得部分限制性股票。戴爾今年至少會發(fā)出80％的預(yù)算薪資，如果銷售額和利潤超出預(yù)期目標(biāo)的話，它最大可能發(fā)出120％的預(yù)算薪資。

　　它在周四向七位高管發(fā)放了80％的最低水平薪資。 但是，高管們獲得的那些限制性股票必須等到2010年3月份才能出售。

　　戴爾今年打算用績效薪資來代替股票期權(quán)，但是它在星期四發(fā)放的股票期權(quán)對應(yīng)的股票數(shù)量有所增加。

　　公司七位高管日前曾經(jīng)批評戴爾發(fā)放的薪資過于依賴股票期權(quán)，他們認(rèn)為那么做就沖淡了公司股票價格的價值。

　　當(dāng)員工們行權(quán)時，公司股票總數(shù)就增加了，這樣每股凈資產(chǎn)就減少了。

　　戴爾經(jīng)常通過回購股票的方式來抵消股票期權(quán)對股價的沖淡作用。但是由于聯(lián)邦政府仍在對其財務(wù)帳目進(jìn)行審查，因此它不得不終止了其股票回購計劃。

　　分析師們稱，戴爾只有等到調(diào)查結(jié)束之后才能繼續(xù)進(jìn)行股票回購。