半數(shù)單位只要男生 女生找工作更愛財
近日,中國天津人力資源開發(fā)服務中心對本市三所普通高校抽樣調(diào)查顯示:本科畢業(yè)生就業(yè)率男生為83%,女生就業(yè)率為79.5%,相差3.5個百分點;對五所高職院校抽樣調(diào)查顯示:男女畢業(yè)生就業(yè)率分別為66%和59%,相差7個百分點。調(diào)查還顯示:有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“只要男性”的要求,甚至一些國家政府部門和國有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。
女生找工作更“愛財”
男生最看重的是“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α焙汀皞人職業(yè)發(fā)展機會”,被選擇的比例分別為56%、51%,女生最看重的是“個人職業(yè)發(fā)展機會”和“工資、福利”,被選擇的比例分別為59%、54%。顯然,女生比男生“務實”“愛財”一些。被調(diào)查學生中,六成人月薪期望值低于2000元,半數(shù)人認為托熟人求職最有效。
就業(yè)后女生工資比男生低
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),女畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量與男生相比也存在差異。男生從事的職業(yè)相對女生要寬泛得多,女生就業(yè)有被迫降低擇業(yè)標準的現(xiàn)象。在試用期及轉(zhuǎn)正后,一般女生比男生月收入低200元-300元。此外,由于國家機關(guān)、醫(yī)院、學校、金融機構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高,因此,抬高了女性進入工程技術(shù)行業(yè)的門檻。女性從事工程技術(shù)專業(yè)的比例低于男性20個百分點。
【專家解析】
一些用人機構(gòu)表示,女性工作“生命周期”短于男性,加上生育休假等,造成用人單位人工成本的增加。另外,雖然有些女生成績高于男生,但實際的動手能力普遍低于男生。據(jù)中天人力高校部劉鳳景部長介紹,影響女大學生就業(yè)主要有四大因素,專業(yè)、性別、外貌、家庭出身。
【專家建議】
針對女性畢業(yè)生的就業(yè)問題,專家提出了幾點建議:調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),開發(fā)就業(yè)崗位,讓女大學生有更多就業(yè)機會;制定保護女性就業(yè)權(quán)益的政策;加強立法建設(shè),規(guī)定不同行業(yè)用人單位在職人員男女性別比例;利用經(jīng)濟杠桿,平衡用人單位在招用不同性別大學生時獲取相同的利益;女大學生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,增加綜合能力。(記者侯硯)
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