佛山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平不高致技術(shù)工人短缺

　　有專家指出，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平?jīng)Q定著從業(yè)人員的工資水平，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不可能一蹴而就的情況下，增強(qiáng)城市的吸引力和工人的歸屬感也是緩解技工短缺問題的有效途徑。

　　楊雪梅在鷹牌控股有限公司工作了近十年，從一名普通的工人到現(xiàn)在擔(dān)任的陶瓷分級技術(shù)員。她說，自己的工資水平在陶瓷行業(yè)中只屬于中等水平，憑自己的能力隨時可以跳槽找到薪酬更高的企業(yè)，但在鷹牌的歸屬感讓她一直沒有離開。

　　在技術(shù)人才短缺的近幾年，鷹牌控股的員工隊(duì)伍一直很穩(wěn)定，公司也一直沒有出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。公司人力資源部總經(jīng)理周焱說，部分中小企業(yè)只注重利益，是企業(yè)人才流失的內(nèi)因。

　　佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心公布，在中心進(jìn)行節(jié)后求職登記的人員當(dāng)中，經(jīng)過技能培訓(xùn)的人數(shù)只占了總求職人數(shù)的15%左右。佛山市勞動和社會保障局勞動就業(yè)管理科科長郭萬喜談到，雖然勞動部門這兩年都在不斷通過其它省市縣輸入技術(shù)工人，但供應(yīng)情況并不樂觀。

　　近年來，我國注重本科和�？平逃�，相對忽視了職業(yè)技術(shù)教育，全國技術(shù)工人總體上呈現(xiàn)短缺狀況。佛山市委黨校教授蒙蔭莉說，這種情況下，技工必然向高水平產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，佛山目前還存在大批位于產(chǎn)業(yè)鏈低端的企業(yè)，屬于勞動密集型，低附加值類型，在對技工的吸引方面處于不利地位。

　　在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升不能一蹴而就的情況下，如何提升佛山在珠三角乃至全國獲取人才的競爭力？佛山科技學(xué)院教授張喜平提到，目前，政府應(yīng)在完善全民社會保障體系上有所作為，用良好的城市生活、就業(yè)環(huán)境吸引人才。