廣東：服裝優(yōu)秀設(shè)計(jì)師缺乏

　　每年春季，服裝行業(yè)的生產(chǎn)都會(huì)安排得滿滿的，而此時(shí)或在此之前的兩三個(gè)月也正是該行業(yè)人才流動(dòng)最頻繁的時(shí)候。據(jù)了解，服裝行業(yè)的招聘主要集中在營(yíng)銷總監(jiān)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、總監(jiān)助理、設(shè)計(jì)師、分公司總經(jīng)理等高端職位，這些職位占該行業(yè)總體需求的20%以上。與此同時(shí)，在節(jié)后，家樂(lè)福、易初蓮花、麥德龍、百安居、國(guó)美、蘇寧等零售巨頭都處于大量招聘的時(shí)期，從基層的賣場(chǎng)員工到中高層的管理人員需求量都很大。

　　服裝行業(yè)：優(yōu)秀設(shè)計(jì)師缺乏

　　服裝設(shè)計(jì)人才是服裝企業(yè)的核心。就目前廣州近萬(wàn)家服裝企業(yè)來(lái)算，平均每家企業(yè)需要有3至4位設(shè)計(jì)師，從業(yè)人員近5萬(wàn)人，因而，設(shè)計(jì)人才是服裝企業(yè)中最為緊缺的，特別是有多年經(jīng)驗(yàn)、了解國(guó)際服裝市場(chǎng)潮流的服裝設(shè)計(jì)師在廣州甚至廣東服裝業(yè)中都難以尋獲。雖然廣東省已有接近20家高校有服裝設(shè)計(jì)專業(yè)培育人才，但很多服裝企業(yè)對(duì)這些科班出身的大學(xué)生卻并不“感冒”。因?yàn)楹芏鄤偖厴I(yè)的學(xué)生都只適合擔(dān)任設(shè)計(jì)助理的角色，經(jīng)過(guò)幾年的積累才能真正擔(dān)起設(shè)計(jì)的大旗。

　　與此同時(shí)，廣東服裝行業(yè)的發(fā)展也朝著行業(yè)細(xì)分的方向走，正是由于市場(chǎng)細(xì)分，服裝設(shè)計(jì)師也開(kāi)始細(xì)分，目前，廣東女裝、牛仔裝、童裝的設(shè)計(jì)師尤其缺乏，特別是童裝，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師很少，而懂得童裝市場(chǎng)，能從事該項(xiàng)設(shè)計(jì)的人才也不多。

　　目前廣東服裝行業(yè)對(duì)專業(yè)的技術(shù)人才也十分渴求�，F(xiàn)在，企業(yè)中很多生產(chǎn)技術(shù)專家都是老一輩的人才，后起的新人并不多，這是人才稀缺的主要原因。據(jù)說(shuō)，在市場(chǎng)上招聘像面料、染整、紙樣等需要豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，效果都差強(qiáng)人意，服裝生產(chǎn)技術(shù)人才多在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。

　　據(jù)了解，目前服裝營(yíng)銷人才也并不好找。由于目前很少高等院校有相關(guān)的專業(yè)，專門的服裝營(yíng)銷培訓(xùn)也并不多見(jiàn)，因此受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人不多，因而這類人才就成為了市場(chǎng)的“稀缺品”。（李瓊）