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零售業(yè)人才為何緊缺?

2007-03-07 16:55:49 來源:城市快報(bào) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  我國目前零售業(yè)人才不僅數(shù)量少,而且素質(zhì)也不高,具有大專以上文化程度的各類專門人才只占3%左右。有人把國內(nèi)零售業(yè)人才的匱乏歸根于外資商企的頻頻“挖人”,而中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)部副部長晏建中則認(rèn)為,這只是表面現(xiàn)象,其根本原因是國內(nèi)院校對零售人才的培養(yǎng)力度大大削弱了。

  據(jù)悉,商貿(mào)專業(yè)是培養(yǎng)高級零售人才的對口專業(yè),然而到了1998年,原教育部進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,取消商貿(mào)專業(yè)作為一級學(xué)科。于是,許多高校紛紛取消了這個(gè)專業(yè),目前僅有少數(shù)幾家大學(xué)保留了商貿(mào)專業(yè)。即便是保留商貿(mào)專業(yè)的院校,其課程設(shè)置與實(shí)際需求嚴(yán)重脫節(jié)對連鎖商業(yè)的針對性也不強(qiáng),有的高校甚至找不到連鎖超市的專業(yè)或課程。如果超市主動(dòng)進(jìn)入到學(xué)校的教育環(huán)節(jié)中去,還可根據(jù)超市的需要調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,安排學(xué)生到超市學(xué)習(xí),提高人才培養(yǎng)的針對性。

  一方面是零售業(yè)人才社會(huì)存量少,另一方面是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)耗時(shí)長、花費(fèi)大,跟不上企業(yè)發(fā)展步伐。一般超市培養(yǎng)一名店長至少需要五年時(shí)間,培養(yǎng)一名中層管理人員需要三年時(shí)間,每年的培訓(xùn)費(fèi)用為該員工年薪的二分之一左右。而一家大型超市的開設(shè),至少需要招聘400名管理人員和基層員工,從店長、店長助理到部門經(jīng)理、采購人員和財(cái)務(wù)人員等,僅中層管理人員就需近百人。

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