生物醫(yī)藥職位需求大招聘組合拳

　　▲醫(yī)藥化工行業(yè)是個講究資歷與積累的行業(yè)。只有技術資本和經驗累積到一定程度，才能獲得比較好的待遇和地位。

　　生物醫(yī)藥行業(yè)既不像IT、通訊業(yè)那樣持續(xù)火熱，也不像網絡業(yè)那樣起伏不定，而是一直保持著穩(wěn)定和低調的發(fā)展態(tài)勢。

　　但近期，生物醫(yī)藥行業(yè)終于耐不住寂寞，打出了一串組合拳：在報紙招聘廣告、中高級人才招聘、生物醫(yī)療化學專場招聘會上頻頻現(xiàn)身。拜耳、陶氏化學、朗盛化學等企業(yè)紛紛展開招聘，節(jié)后熱招的職位有技術代表、市場助理、生產營運主管、實驗室主管、生產計劃員、資深工程師等。

　　醫(yī)藥人才需求繼續(xù)擴大

　　中國是世界上增長最快的醫(yī)藥市場，預計到2010年銷售額將達到600億美元。目前世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準備擴大在中國的市場份額，輝瑞、諾華等外資企業(yè)頻頻打出招聘廣告。由于業(yè)內人才緊缺，醫(yī)療行業(yè)人才流動頻繁，國內企業(yè)也發(fā)起大規(guī)模招聘活動。

　　專家預計，未來我國對生物技術與現(xiàn)代醫(yī)藥人才需求繼續(xù)擴大，隨著基因技術、生物工程等領域的發(fā)展和產業(yè)升級，這類高技術專業(yè)人才的缺口會越來越大，緊俏專業(yè)包括：生物技術、生物工程、生物資源科學、藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學工程、中藥學等。

　　醫(yī)藥代表是招聘主流

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥代表、藥品銷售等銷售類職位占去了整個招聘需求的半壁江山。據(jù)招聘人員介紹，醫(yī)藥代表的基本薪資為1500元~2000元，月收入大部分來源于提成。隨著職位的上升，門檻也隨之抬高，銷售經理須醫(yī)藥本科畢業(yè)，2年以上外企OTC藥品/處方藥品地區(qū)銷售管理經驗，有一定客戶資源。

　　制藥行業(yè)的銷售職位可不是那么容易勝任的，醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外，對專業(yè)的要求較為苛刻，需要應聘者有醫(yī)學或藥理學功底。

　　相對而言，無論是學歷還是工作經驗，保健品推銷員的門檻就沒這么高。

　　研發(fā)人才需求逐漸回暖

　　從去年起，很多外企制藥公司都在國內設立了研發(fā)機構，招聘一些中西藥研發(fā)、制造和藥物分析學科帶頭人，行業(yè)對研發(fā)人員的需求逐漸回暖。企業(yè)對于研發(fā)人才的要求也頗高，作為業(yè)內高薪一族，研發(fā)人員一般需要有5年以上科研院所藥物分析研發(fā)經驗，擁有碩士以上學歷，藥物分析及相關專業(yè)，最好具有一類新藥質量標準研究經驗，熟練使用各種分析儀器。

　　國內大學畢業(yè)生的實踐操作能力較低，進入實驗室后很難馬上成為科研助手，只有原本從事制藥研發(fā)領域工作的少數(shù)人才有競爭優(yōu)勢。

　　目前國內研發(fā)人才普遍缺乏將知識轉化為生產力的運作能力，其中既要懂得藥理研究，又有醫(yī)院臨床經驗、更能找準市場需求進行項目策劃、組織運作等的復合型人才相當緊缺。

　　醫(yī)藥化工行業(yè)熱門職位推薦

　　目前國內零售藥店已超過20萬家，且開店速度繼續(xù)加快，由此催生了藥店經理（店長）的需求。

　　咨詢醫(yī)師（醫(yī)藥咨詢）：醫(yī)藥公司為了配合銷售、生產和客戶服務，對咨詢醫(yī)師的需求開始增大，主要負責公司產品的咨詢工作。

　　制造內科或外科類藥物以及保健品公司需要應聘人員有相關科室臨床經驗，有生物保健品公司的咨詢經驗。若是藥品咨詢，則需要醫(yī)藥咨詢師有注冊醫(yī)師任職資格。

　　主持人：是醫(yī)藥保健品公司新型營銷手段下產生的職位需求。如企業(yè)會在節(jié)假日組織產品的潛在客戶去郊外旅游，待旅游完畢后，請客戶參加產品演說示范大會。這時就需要主持人通過獨具的演說能力、親和力來跟客戶交流，真實地介紹產品。

　　藥店經理（店長）：目前國內零售藥店已超過20萬家，且開店速度繼續(xù)加快，由此催生了藥店經理（店長）的需求。大專以上即可，但必須有5年以上相關工作經驗。

　　執(zhí)業(yè)藥師：藥房聘請擁有豐富藥品知識的執(zhí)業(yè)藥師坐堂指導，成了應對同業(yè)競爭的一大舉措。中專以上學歷，持有藥師咨詢證書或持有從業(yè)藥師職稱證書，有GSP（藥品經營質量管理規(guī)范）培訓證書，并有2年以上零售藥店工作經驗。

　　醫(yī)療器械工程師、維修人員：由于生產制造的是醫(yī)藥行業(yè)產品，因此要求應聘人員除了有機械電子、計算機專業(yè)背景外，還應有同類產品的醫(yī)藥儀器工作經驗。

　　應聘指南：化工能源行業(yè)冷門變熱門

　　從近年人才市場數(shù)據(jù)看，目前化工企業(yè)需求最大的三個專業(yè)是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工。

　　化工行業(yè)三大職業(yè)發(fā)展方向：

　　技術型路線 成長路線：技術員→工程師→總工程師（或創(chuàng)業(yè)）

　　目前國內化工研發(fā)人才力量相對薄弱�；�工專業(yè)的畢業(yè)生如果想在行業(yè)內發(fā)展，畢業(yè)時找工作基本上沒困難。

　　化工行業(yè)是個講究資歷與積累的行業(yè)。畢業(yè)生初入行做技術類工作，薪水一般不會超過1500元/月。在這里，需要的是踏實、積累技術資本和經驗，到了一定程度后，才能獲得比較好的待遇和地位。

　　銷售型路線 成長路線：業(yè)務員→銷售主管→區(qū)域經理→銷售總監(jiān)

　　化工貿易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，同時熟知外貿規(guī)則和單證業(yè)務。在化工行業(yè)做銷售，工作的前2年是收入和職業(yè)發(fā)展的關鍵期。

　　復合型路線 成長路線1（以物流為例）：物流從業(yè)人員→物流主管→化工企業(yè)物流主管→化工企業(yè)物流總監(jiān)

　　成長路線2（以物流為例）：技術員→物流部工作人員→物流主管→物流總監(jiān)

　　化工類專業(yè)畢業(yè)生要成為復合型人才，最關鍵的在于如何取得本專業(yè)外的教育背景和從業(yè)經歷。目前，除了化工專業(yè)人才外，物流、法律、環(huán)保等“邊緣性”人才的招聘比例提高。這些人才要求懂一些化工知識，但更要求對本專業(yè)精通。（李瓊）