港金融界吹“挖角”風(fēng)

    香港金融市場(chǎng)求才若渴，私人機(jī)構(gòu)紛紛“挖角”，令香港證監(jiān)會(huì)成為重災(zāi)區(qū)之一，為了改善中層職員流失情況嚴(yán)重，分別將以加薪5%及給予特別花紅來(lái)挽留人才。

　　香港證監(jiān)會(huì)行政總裁韋奕禮昨日在立法會(huì)上表示，下年度預(yù)算將撥出2100萬(wàn)港元（400萬(wàn)新元）作為薪酬調(diào)整之用，員工平均可獲加薪5%。另外，也會(huì)增撥541萬(wàn)港元作特別花紅，給予薪酬較市場(chǎng)水平低的雇員。

　 證監(jiān)會(huì)在去年10月進(jìn)行一次中期檢討，發(fā)現(xiàn)不少職級(jí)的薪酬遠(yuǎn)低于私人市場(chǎng)。據(jù)悉，該會(huì)去年員工流失率高達(dá)14%，尤其是經(jīng)理及助理經(jīng)理級(jí)別的專業(yè)職位，流失率更超過(guò)20%。

　　韋奕禮強(qiáng)調(diào)，去年該會(huì)的流失率，其實(shí)仍比金融界整體的平均18%至19%為低，而在經(jīng)濟(jì)興旺情況下，13%至14%這個(gè)流失率可以接受。

　　然而，據(jù)了解，在農(nóng)歷年過(guò)后香港證監(jiān)會(huì)的人才流失情況更嚴(yán)重，有主管反映，近日頻頻收信，而且全部是辭職信。該主管認(rèn)為，因?yàn)楦酃蓵惩�，許多證券公司或投資銀行爭(zhēng)相挖角，需求增加而掀起新一輪的跳槽風(fēng)。

　　而且，目前市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)經(jīng)專才不多，而財(cái)經(jīng)專才要求的條件愈來(lái)愈高，若獲得接納而成功跳槽者，甚至有人寧愿賠償雇主損失達(dá)致提早離職。

　　人力資源顧問(wèn)公司表示，香港證監(jiān)會(huì)的工作其實(shí)跟香港公務(wù)員相似，表面看薪高糧準(zhǔn)，但在旺市時(shí) 工資就明顯比私人機(jī)構(gòu)落后，于是成為“挖角”對(duì)象。

　獲得加薪5%后，在2007年4月起的新一個(gè)財(cái)政年度，香港證監(jiān)會(huì)平均每名員工的全年加薪，將超過(guò)4萬(wàn)9000港元。預(yù)料下一年度整體薪酬開(kāi)支達(dá)4億6200萬(wàn)港元，上升11.1 %。

　　韋奕禮說(shuō) ，香港證監(jiān)會(huì)將增設(shè)6個(gè)新職位，以應(yīng)付企業(yè)融資事務(wù)的工作量增加，以及規(guī)管中介團(tuán)體的工作；此外也會(huì)提升來(lái)自不同部門的5個(gè)職位的職級(jí)。

    他也說(shuō)，不會(huì)因?yàn)橘Y源有限而放棄調(diào)查有必要調(diào)查的案件，該會(huì)將考慮透過(guò)其它方法，解決受資源限制的問(wèn)題，包括將個(gè)案外判給其它專業(yè)人士進(jìn)行調(diào)查。